文档介绍：公务员考试面试课程
静思
悟道
“上士闻道,勤而行之。中士闻道,若存若亡。下士闻道,大笑之。”——老子《道德经》
面试与笔试的异同
相同点:1、一篇好文章和高水平的面试能力,都需要丰富的知识,扎实的理论作支撑。不能把面试能力肤浅理解成会说、能说,如是那么算命先生应对公务员面试行吗?
2、衡量标准大体相同。“言之有理、言之有序、言之有物、言之有文”。
不同点:由于表达的载体、环境、时限的区别二者有许多差异。比如,俗话说:好文章是改出来的。面试就不能也不好改了,古人云:“一言既出,驷马难追”…………
笔试和面试最大的差异:笔试水平明显高于面试水平。
面试是一种人才测评工具
以“问”、“听”、“观”、“评”为主要方式
反映信息全面
擅长语言表达、应变、分析判断、举止仪表等
主观性强、易受环境干扰
面试是一种人才测评工具
在所有测评方式中,面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面,还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面
面对面的交谈中,在言辞、声音、体态三种信息传递载体中,言辞占7%,声音占38%,体态占55%。
公务员录用考试面试最常用的两种模式
一、结构化面试
结构化面试又称结构化面谈或标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程,结构化面试突出了系统结构的特点。半结构化面试……。
二、无领导小组讨论
无领导小组讨论是通过小组成员之间的互动作用,对某个讨论题目进行意见发表和交流,并最终获得解决方案来诱发小组成员表现特定的行为,评价者则依据讨论成员所表现出来的特定行为对其进行评价。
(三、情景模拟)
结构化面试
面试室及其场景的设置
结构化面试流程
抽签入场:考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的时间在8-30分钟之间。
面试答题:一般情况主考官按照顺序宣读试题,考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答,有时还可以用笔简单罗列提纲。
随机提问:考生答完规定试题后,有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。
考生退场:作答完毕后,主考官宣布请考生退场,在专门工作人员带领下退场。
计分审核:主考官从评委手中收回评分表,交记分员计分。
通知下一名考生入场:上一考生退场,同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。