文档介绍：人事助理工作内容(附面试题)
时间:2010-08-24 11:47:40  来源:  作者:
 
       我以前学的是工科,毕业后在一个公司做人事方面的助理,不过公司很不正规,做的事情很杂。已经辞职了。我想请问在大公司,人事助理具体每天是做些什么的?我不是本专业,也只有半年工作经验,去应聘人事助理一职,应该突出自己哪方面的素质呢?
       人事助理工作内容涉及到:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设置不同岗位,人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作。人事助理是另一种提升,发展的空间相对较大,可以接触到公司核心管理问题的规划及实施,对个人工作能力的提高会有益处。
       一般会问的问题,不外乎考察下你的思维方式。反应能力,教育背景和工作经验,具体怎么回答我也不知道,因为每一个面试官的思维方式和考虑的问题谁也说不上来。最好的办法照实回答,必要说还行,要么就是我可以,要么就是我不行。不愧对自己,不愧对别人。
       人事助理面试的经典测试题
       一、请写出企业常用的公文文种?(5分)
       二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(15分)
       三、公司将于下个月十五日召开半年总结会,由你来承办,请制作一份行事历(即需要做什么,由谁来做,何时完成)。公司组织机构如下:市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。(15分)
       四、请拟一份关于国庆节放假的通知。(5分)
       五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别?(5分)
       六、公司老总在例会说:“上个月公司的电费开支很大,有一些浪费,大家要注意一下。”你对此种情形如何办理?(10分)
       七、公司拟办一份公司的内刊,以调动大家工作热情,你将如何办理?(10分)
       八、从行政方面控制公司日常的成本,你觉得从哪几个方面入手?(10分)
       九、就一般的企业而言,如何进行档案的分类?(10分)
       十、公司的上级主管于明天到公司考察参观,你觉得需要做哪些方面的准备工作。(15分)
        笔试题及答案
       一、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
       1、招聘工作:执行招聘管理制度流程