文档介绍：培训需求调查问卷
尊敬的:
您好
非常感谢您对泰康的信任。
为了能够向贵行提供更为专业化的培训服务,我们特意设计了本问卷,旨在进一步详细了解贵行的培训需求与期待达成的目标,希望能够真实、具体、详细、慎重地回答以下问题,如有补充,可附加在问卷后面。
我们承诺对贵行提交的任何资料严格保密。
期待您的合作!!
贵行本次培训对象的基本素质(例如学历、年龄)以及专业素质(工作经验、专业特长、兴趣点)状况。请安照下表情况填写
参训人员类型
年龄
从业时间
学历
工作经验
专业特长
兴趣点
新理财经理
大堂经理
资深理财经理
贵行之前接受过何种培训?培训的具体内容是什么?效果如何?请分析其原因并在此基础上结合本次培训需求提出具体的培训要求。
新理财经理
序号
时间
培训课题
执行公司
培训效果
原因分析
1
2
3
4
大堂经理
序号
时间
培训课题
执行公司
培训效果
原因分析
1
2
3
4
资深理财经理
序号
时间
培训课题
执行公司
培训效果
原因分析
1
2
3
4
目前营销人员在日常工作中出现的问题有哪些?希望借助本次培训解决哪些问题
贵行在同业有哪些同量化的竞争对手,与其相比贵行在销售与销售管理方面的弱点是什么?优势是什么?希望借助本次培训解决哪些问题,强化哪些优势?
请列清楚目前贵行现有并正在执行的销售管理以及市场管理的所有表单名称?
为了满足企业业务发展的需要,不同岗位和经验的人对于接受技能培训的需求也是不同的,对于下列技能(请参阅左栏),请依照贵行的标准评定其需求重要程度。在中间一栏的数字中,1代表根本不重要;2代表略微重要;3代表重要;4代表比较重要;5代表非常重要。为了达到银行要求的技能标准,请在右栏标出您认为对此进行培训的必要性其中1代表不需要;2代表某种程度上需要;3代表需要;4代表特别需要;5代表强烈需要。
新理财经理
技能标准
重要程度
培训的必要性
1
沟通与团队合作
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
2
问题解决
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
3
时间管理
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
4
学****能力
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
5
沙龙运作
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
6
营销技巧
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
7
演讲技巧
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
8
活动策划
1
2
3
4
5
1
2
3