文档介绍：临床用血知识培训制度(九)
一、培训形式
、讲座、知识问答等不同形式,对各类人员采取有针对性的培训,做到全体医务人员培训与骨干培训相结合。

。
二、培训对象
全体医务人员;
三、培训内容
一、相关临床用血制度的法律法规以及我院的相关规定、制度
二、临床医师在用血时应负哪些责任?
三、临床护士在输血过程中应负哪些责任?
四、输血病人的血样采集及送检
五、取血时应注意什么?
六、输血时应注意什么?
七、输血不畅的原因是什么?如何预防和处理?
八、参与输血的医务人员如何保护自己免患医源性经血液传播的疾病?

医院无偿献血知识培训制度(十)
一、培训形式
、讲座、知识问答等不同形式,对各类人员采取有针对性的培训,做到全体人员培训与骨干培训相结合。

。
二、培训对象
全体人员;
三、培训内容
1、什么是无偿献血?
2、为什么要实行无偿献血制度?
3、血液基本知识。血液有哪些成分?
4、成分输血与成分献血
5、临床输入成分血有何好处?
6、献血小常识
(1)献全血间隔期为半年或180天.
(2)献全血后3个月才能再次献血小板。
(3)献血小板之后的1个月可以献全血。
7、献血者的健康标准,流程及献血前、中、后的注意事项、献血者的健康标准;献血程序(流程)
8. 献血前后及献血过程注意事项;献血前注意事项
9、无偿献血者的优惠待遇
无偿献血后哪些人可以免费用血;报销血费需要什么手续。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复