文档介绍：卫生监督所卫生监督员绩效考核办法
县
第一条为加强卫生监督队伍管理,促进卫生监督队伍规范化建设,提高工作积极性和行政执法工作效率,根据《卫生部关于卫生监督体系建设的若干规定》、《卫生部卫生行政执法责任制若干规定》和《卫生监督员管理办法》等有关规定,结合本所实际,制定本办法。
第二条为保证考核公开、公平和公正,成立由所领导班子为成员的卫生监督员绩效考核领导小组。具体负责绩效考核工作的组织实施。考核结束后,负责将考核结果进行公示。
第三条绩效考核的对象为卫生监督所的全体工作人员。
第四条绩效考核分平时考核和年度考核两种形式。平时考核重点考核工作人员的“勤”和“绩”;年度考核主要结合平时考核的成绩,依据人社部门的有关考核规定,实行全面考核。
第五条考核的内容及评分标准
工作人员的考核以职位职责为基础,按照激励与制约相结合,责权利相统一的原则,分为平时考核及年度考核。
平时考核的内容为“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五项内容,主要考核“勤”、“绩”,每季度考核一次。
德
工作人员不准办事推诿、拖拉、敷衍,生、冷、硬、推;不准办人情证、人情案;工作时间应按规定统一着装,不准非执行公务时,着装进入公共场所就餐和娱乐;不准在工作时间内饮酒。违反以上规定的一次一项扣3分;
不服从领导的工作安排的,每次扣3分;
能
违背程序执法、违反法律法规执法的,每次扣5分;
不作为或乱作为,情节轻微的,每次扣3分,并作出书面检查;情节严重,造成损失的,每次扣15分,并追究相关责任;
职务行为被有效投诉的,每次扣5分,并作出书面检查;
实行失职责任追究制度,被追究责任的每次扣5分。
勤
工作人员必须按时上下班,每迟到或早退一次扣3分;
工作人员不得旷工,每旷工半天扣5分,旷工一天扣10分;
工作人员有事请假,必须按规定办理请假手续。每月请事假超过3天的,每超一天扣5分。未办理请假手续或者请假逾期不归单位的,按旷工论处;
无正当理由不参加会议、学****培训和重大活动的,每次扣5分。
绩
工作人员执法时未制作相应文书的,一户一次扣3分;
工作人员未在规定时间内完成科室布置的工作任务的,每次扣5分;
未按时完成月、半年、年度科室工作任务的,科室每人分别扣3分、5分、10分;
被上级领导点名批评的事项,被新闻媒体曝光的事项,接待群众投诉举报处理不及时的,每项扣5分。
廉
工作人员应廉洁自律,不得利用职权吃、拿、卡、要、报,不得向被监督人推销产品,不得到被监督人处参股兼职,不得接受管理相对人的宴请和馈赠,违者经查证属实的,一次一项扣10分,并作出书面检查。
第六条如存在下列情形之一的,直接给予一票否决,扣除当年年终奖工资:
向卫生监督相对人索贿的;
向卫生监督相对人通风报信、充当保护伞的,或与卫生监督相对人进行权钱交易、以权谋私的;
受到上级领导机关书面通报批评和处分的;
当月请事假超过5