文档介绍：乡镇XX年机关干部职工作风建设与目标管理考核办法
乡镇XX年机关干部职工作风建设与目标管理考核办法
为切实抓好干部作风,提高工作效率,进一步优化干部考核机制,明确工作责任,激发广大干部的积极性、创造性,扎实有效地完成上级交办的各项任务,全面客观、公平公正、准确有效地评价工作实绩,依照《公务员法》与《事业单位人事管理条例》,结合我乡工作实际,特制定“千分制”目标管理考核办法,具体内容如下:
总则
1、量化细化考评,每人以年考评分1000分为基本分,考核实行奖优罚劣、扣分加分办法,逐月公开考核情况,年终总评计算总分。
2、考核结果与干部职工的政治荣誉、经济收入、个人任职挂钩。考核总评分为四个类型:总分在950分以上为本单位优秀,并作为候选人进行民主测评,确定县优岗人选,850-949分为称职(合格),800-849分为基本称职(基本合格),799分以下为不称职(不合格)。基本称职(基本合格)的,进行诫勉谈话,限期改进,一年内不得晋升职务,不参与评先评优,不享受年终奖金;不称职(不合格)的,予以降职处理,不享受年终奖金并取消年度评先评优;连续两年基本称职(基本合格)的,定为不称职(不合格);连续两年不称职(不合格)的予以辞退。实行优先提拔重用优秀干部职工。
3、单项考核可以实行一票否决,如计划生育、社会综治、安全生产、财税任务、个人诚信以及其他有法律法规、纪律条文规定的相关事项。出现应付督查检查不诚信行为的确定为基本称职(基本合格)。
4、考核基金从干部职工津补贴或绩效工资中提取300元/月元和财政补助200元/月相加组合而成,以每人500元/月为基数,年终将考核总分乘以6计算个人最终考核经济待遇。被评为县优秀的,增加10%的奖励金额。
考评内容及计分标准
一、基本行为规范
(一)出勤纪律
1、上班签到
第一条工作日上午8:00前到党政办按指纹签到。8:00前已到岗,但因特殊情况不能及时签到的,可延时到8:15分前签到有效(但必须向考勤人员说明情况缘由)。有代签等***行为的,一经查实,代者和被代者分别扣30分。迟到或早退每次扣10分;没有签到的,按旷工一天计算,扣40分。
第二条因出差、开会或其他工作需要不能按时签到的,需在当日规定签到时间前向考核人员说明原因与去向(由办公室通知的会议可不作说明)。不能说明原因的,视为未按规定签到,扣10分。
第三条连续旷工15天以上或一年内累计旷工超过一个月的,予以辞退处理。
2、去向与通讯要求
第四条上班时间要在去向公示牌上标明去向并保持通信畅通。去向不明或不符的,发现一次扣10分。
第五条已经公示的电话号码,一般不得在本年度内更换,特殊情况需要更换的,须经主管机关负责人同意。上班期间电话不通或未接且半小时之内未回复的,发现一次扣10分,第二次扣20分,第三次扣60分并确定为不称职(不合格),因工作下到偏远村由于信号不好等特殊原因无法接通的除外。
第六条在防洪度汛、森林防火或其他特护时期,必须保持24小时通信畅通,违者按上述标准的2倍予以扣分;造成重、特大事故的,从严追究相关责任。
3、上班督查
第七条上班时间在岗未按要求佩戴工作牌的,发现一次扣1分,经提醒仍不佩戴的扣5分。
第八条上班时间在办公室内吃早餐、吃零食、打瞌睡的,发现一次扣10分。早上按完指纹8:00以后外出吃早餐的,扣20分;被县级督查通报的加倍扣分。
第九条上班时间上网炒股、上网购物、玩手机(因工作需要正常使用手机的除外)、玩游戏等其他违反上班工作行为规范的,发现第一次提出警告扣20分,第二次扣30分并扣发一个月津补贴;外出打牌、出入休闲娱乐场所的,发现一次扣50分并通报批评,扣罚一个季度津补贴,年度考核定为基本称职(基本合格)。以上情况被县级督查通报的加倍处罚,违反本条规定一年中累计两次以上的,直接评定为不称职(不合格)。
第十条工作时间中餐饮酒的,发现一次扣100分,一次以上扣100分并扣发当月津补贴,确定为不称职(不合格)。
(二)会议纪律
第十一条无故缺席会议的,一次扣30分。
第十二条未经批准派人顶替与会的,一次扣20分。
第十三条迟到、早退的,一次扣20分。
第十四条违反会场其他相关纪律要求的,一次扣10分。
(三)请假制度
第十五条因特殊情况需请假的,必须履行请假程序。所有请假必须出具书面请假条,一般干部请假一天以内的,须经主管负责人批准并报考勤人员备案。
第十六条负责干部和各办、站所、中心负责人请假,或一般干部请假两天以上(含两天)的,出具书面请假条经办室主任及主管负责人签字,由党委书记批准请假,并报考勤人员备案。
第十七条未按规定履行请假手续而不在岗的,视同旷工论处。
第十八条休年休假必须视工作情况而定,须经办室主任及主管负责人签字同意再向乡党委书记提出申请