文档介绍：公务员的交流与回避第10章公务员交流与回避的含义和意义交流与回避的原则、特征、范围与形式等内容。,是指国家机关根据工作需要或公务员个人愿望,通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位,从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。公务员回避的含义公务员的回避,是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定,减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰,保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。公务员交流、,包括内部交流和外部交流两种。,公务员交流的形式包括调任、转任和挂职锻炼三种。、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任与录用的区别调任只含调入调任的适用对象一般来说,拟调任的人员在原来的国有企业事业单位、人民团体和群众团体中担任一定的职务,已经具备了进入国家机关后准备担任职务的德、才条件的人员。调入公务员队伍后,主要担任领导职务或者副调研员或相当于副调研员以上的非领导职务。调任的条件调入单位必须有国家规定的编制空额和相应职位的缺员。调任人选要符合拟任职位所要求的资格条件。调任的程序由国家机关编制年度公务员调入计划,并预留相应职位的空额。由外单位推荐、自荐或人事部门确定调任人选,并按照公务员管理权限对拟调任人选进行考察,必要时还可以对调任人选进行考试。按照管理权限进行审批并办理调任手续。送调入人员到行政学院或其他指定的培训机构接受培训。培训结束后考试合格者,由任免机关正式委任。不合格者,不委任。