文档介绍：大学教科书在某些概念上的表达是很模糊的,这直接导致理解上的失误。为了知识的可读性以及它的完整性,一些新的概念不得不加入进来。
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凯恩斯AE模型
 
想要很好的理解这个模型,我们就需要从凯恩斯主义对经济浮动因素的看法谈起
 
原凯恩斯主义-经典经济学(Pre-Keynesian Ideas-Classical Economic)
 
原凯恩斯主义认为商品价格和劳务成本即使在短期内也是浮动的。当市场需求量减少的情况下,供给商不是降低产量而是降低价格来保持供给量,市场将把所有的货物出清,从而导致不存在有未计划成本。同时,工人会要求减少自己的工资来维持自己的工作,这也给企业留出了降低边际成本从而为改变商品价格的空间。
因此,根据原凯恩斯主义的描述,经济体会以等于潜在产出量的真实产出量来供给产品,无论短期还是长期。人力充分就业,没有经济浮动的影响,周期性失业率为0。
这样的模型忽略了经济衰退真实含义,把经济衰退完全归结于价格的变化导致总收入(GDP)的变化,而且无法解释周期性失业率在经济衰退时的增长的现象。
 
新凯恩斯主义-现代主流经济学(Keynesian Ideas)
这也是我们主要学****的学派。新凯恩斯主义继承了原凯恩斯模型的大部分内容,修改了一些原凯恩斯不合理的地方。
新凯恩斯主义认为商品的价格和劳务成本在确定下来后,在一定时期之内是不会改变的,可变的是总供给量。这样就将改变短期内经济浮动的因素从价格的变化变为总供给量的变化。而对于长期而言,所有成本都是可变的,价格变化也是允许的。
为了理解为何价格和劳务成本在短期是固定的,我们需要理解两个概念。
 

所谓工资粘性,就是指工资在短期内不容易形成变化。而工资粘性又分为名义工资粘性和实际工资粘性。
名义工资就是平常我们所说的工资。为防止以后的经济风险,工人和企业商定好名义工资,然后确定长期劳动合同。当发生经济衰退时,因为有长期劳动合同的存在,企业不能更改工人的名义工资,导致了工资粘性的发生。又由于每个企业和每个行业和工人签署劳动合同的时间不可能相同,这样的交错工资的确定使得名义工资改变时间的加长,进一步加强了名义工资的粘性。
由于不同时期的通货膨胀率不同,工人拿同等的名义工资在不同时期会换得不同数量的商品,这样就出现了实际工资。实际工资是确定工人劳动效率的根本,所以即使市场出现存货的出现,企业宁愿裁员也不会降低工人的实际工资,这样就导致了实际工资的粘性。
 

在现实中,完全竞争市场几乎不存在(股票市场可能是唯一比较完美的完全竞争市场),因此企业拥有大小不一的定价权利。但是要知道的是,当企业调整价格时,菜单成本也就不可避免。菜单成本虽小,但是如果调整价格后的利润不能将其覆盖,企业就不会轻易调价。
其次由于工资粘性的存在,给企业调整价格的空间也就相对被挤压,再加上每一层原料曾供给上的价格调整都有着相互的时间规则,企业调整价格的步伐也就被拖慢,形成价格粘性。
 
因为有工资粘性和价格粘性的存在,企业在应对经济浮动的主要策略会是控制供给不同数量的