文档介绍：2015年劳动关系协调员(二级)模拟考试理论卷一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是()。(A)雇主理事会(B)雇主协会(C)规模以上企业协会(D)行业协会2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是()。(A)提高生产效率(B)加强企业管理(C)预防和减少劳动争议(D)完善现代企业管理制度3、劳动关系管理的主要目标是()(A)组织的效益或效率(B)员工福利(C)组织效益/效率与员工福利相结合(D)组织无冲突4、狭义的用人单位劳动标准是指()。(A)用人单位制定的劳动标准(B)集体合同约定的劳动标准(C)劳动合同约定的劳动标准(D)《劳动合同法>规定的劳动标准5、在市场经济国家,劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是()。(A)权利争议(B)利益争议(C)劳动争议(D)集体劳动争议6、竞业限制义务是()。(A)法定义务(B)可转移义务(C)约定义务(D)附随义务7、劳动合同是确立劳动关系的()(A)唯一条件(B)必要条件(C)核心标志(D)法律形式8、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是()。(A)安全培训制度(B)倒班和轮休时间(C)裁员程序(D)生产流程9、工作分析的关键环节是()。(A)调查阶段(B)规划阶段(C)描述阶段(D)运用阶段10、企业厂务公开在企业()的领导下进行。(A)行政(B)工会(C)党委(D)董事会11、对企业申诉处理制度,以下表述错误的是()。(A)建立企业申诉处理制度,应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合(B)应建立受理申诉的企业机构(C)应查明申诉事项,依规定进行处理并回复申诉者(D)严禁越级申诉12、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()。(A)坚持讨论(B)暂时休会(C)制止对方(D)离席而去13、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和()。(A)职务分析标准(B)薪酬标准(C)人员选拔标准(D)考核标准14、有关集体协商的表述,错误的是()。(A)集体协商也称集体谈判(B)政府是集体协商的主体之一(C)集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态(D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础15、2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件()。(A)依据(B)参考(C)依据(D)参照16、职代会有权罢免职工董事职工监事,需由()以上全体职工或()以上职工代表大会代表联名提出罢免案。Al/10,l/,2/3C1/4,1/2D1/5l/217、集体合同属于()。(A)要式合同(B)非要式合同(C)单务合同(D)无偿合同18、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等,其中,实施管理主义学派理论最典型的国家是()。(A)英国(B)美国(C)日本(D)中国19、员工参与企业内部管理,此为()民主。(A)微观工业民主(B)宏观工业民主(C)微观产业民主(D)宏观产业民主20、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定,“职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的()。(A)1/5(B)1/4(C)1/3(D)1/221、职工董事、监事的推选()明确规定:公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度,依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数,这是企业开展这项活动的直接依据。(A)《劳动法>(B)《劳动合同法>(C)《企业民主管理规定>(D)《全民所有制工业企业职工代表大会条例>22、集体申诉通常是工会针对()违反协议条款的行为提出的。(A)员工(B)管理方(C)政府(D)劳动监察人员23、绩效考核是企业根据员工的职务说明,对员工的()进行考察与评估。(A)工作业绩(B)工作行为(C)工作质量(D)工作态度24、员工满意度调查问卷一般()出结果为宜。(A)1个月(B)2个月(C)3个月(D)2周或3周25、员工民主参与是指()。(A)员工通过一定的企业机构,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程(B)员工通过工会组织及职工代表制度等,与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程(C)员工通过职工代表大会,讨论企业关键问题,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程(D)员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道,与管理层人员沟通讨论,参与和影响管理行为的过程26、依据《劳动合同法》第58条的规定,派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于()。(