文档介绍：《劳动合同法》与《劳动法》及现行
法规政策的主要区别
(广东省劳动保障厅劳动关系处林景青)
项目原规定新规定主要区别
1、用人单位制定的规章除重申原规定外,还增加了以 1、新规定要求用人单
一、用人
制度违反法律、法规规定下内容: 位必须建立完善劳动规章
的,由劳动行政部门给予 1、实体方面:用人单位应当建制度,并对直接涉及劳动者
单位的规章
警告,责令改正,对劳动立和完善直接涉及劳动者切身利益切身利益的规章制度和重
者造成损害的,应承担赔的规章制度(包括劳动报酬、工作大事项在制定、修改及实施
制度
偿责任。时间、休息休假、劳动安全卫生、过程中从程序上予以严格
2、全民所有制企业的职保险福利、职工培训、劳动纪律、规范,核心是民主协商与劳
工代表大会有权审查同劳动定额管理等)。资共议。分为两个步骤:○1
意或者否决企业的工资 2、程序方面:在制定、修改或经职代会或全体职工讨论,
调整方案、奖金分配方者决定上述规章制度或者重大事项提出方案和意见;○2 与工会
案、劳动保护措施、奖惩时,应当经过以下程序:①经职工或职工代表平等协商确定。
办法以及其它重要的规代表大会或全体职工讨论;②与工即在充分听取意见,经过民
章制度。(《劳动法》第八会或职工代表平等协商确定;③在主程序后,由用人单位确
十九条,《全民所有制工单位内公示或者告知劳动者。定。也就是:“先民主,后
业企业法》第五十二条) 3、规章制度和重大事项实施过集中”。这是不分所有制的,
程中,工会或职工认为不适当的有对全民所有制企业,按《全
权向单位提出,通过协商予以修改民所有制工业企业法》的规
完善。定,直接涉及劳动者切身利
4、用人单位的规章制度违反法益的规章制度和重大事项,
律、法规的规定,损害劳动者权益仍应由职代会审议通过。
的,劳动者可以解除劳动合同,用 2、新规定除重申用人
人单位应当向劳动者支付经济补单位违法的规章制度给劳
偿。动者造成损害应承担赔偿
(《劳动合同法》(第四条、第四十责任外,还规定劳动者可以
六条、第八十条) 据此解除劳动合同并有权
要求用人单位支付经济补
偿。
项目原规定新规定主要区别
建立劳动关系应当 1、用人单位自用工之 1、新规定对不
二、办理用
订立劳动合同。劳动合日起即与劳动者建立劳动签劳动合同的用人
同应当以书面形式订关系。建立劳动关系应当订单位,不再设定行
工手续与签订劳
立。用人单位与劳动者立书面劳动合同。已建立劳政处罚的内容,而
建立劳动关系不依法订动关系,未同时订立书面劳是将用人单位的违
动合同
立劳动合同的,由劳动动合同的,应当自用工之日法成本转为劳动者
保障行政部门责令改起一个月内订立书面劳动的经济利益,建立
正,拒不改正的,处 2000 合同。了一种用人单位的
以上 2 万元以下的罚款。 2、用人单位自用工之日违法成本与劳动者
(《劳动法》第十六条、起超过一个月不满一年未与的经济利益挂钩的
第十九条,《劳动保障劳动者订立书面劳动合同机制,既加大了用
监察条例》第二十四的,应当向劳动者每月支付人单位的违法成
条、第三十条第(三) 二倍的工资。本,又提高了劳动
项) 3、用人单位自用工之者维权的积极性。
日起满一年不与劳动者订 2、新规定对用
立书面劳动合同的,视为用人单位用工后未与
人单位与劳动者已订立无劳动者签订劳动合
固定期限劳动合同。同的,给予一个月
的宽限期,超过一
(《劳动合同法》第七条、个月不满一年不签
第十条、第十四条、第八十合同的,以支付双
二条) 倍工资予以惩罚;
超过一年再不签
的,按无固定期限
劳动合同确定双方
的劳动关系。
项目原规定新规定主要区别
劳动者在同一用有下列情形之一,劳动 1、新规定增
三、必须签
人单位连续工作满十者提出或者同意续订、订立加了必须签订无固
年以上,当事人双方同劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同的
订无固定期限劳
意延续劳动合同的,如定期限劳动合同: 两种情形:一是对
果劳动者提出订立无(一)劳动者在该用人单位初次实行合同制和
动合同的情形及
固定期限的劳动合同, 连续工作满十年的; 国企改制的用人单
应当订立无固定期限(二)用人单位初次实行劳位实行“双十规
违反规定的法律
劳动合同。动合同制度或者国有企业定”;二是连续签订
根据《劳动法》第改制重新订立劳动合同时, 两次固定期限劳动
责任
二十条之规定,用人单劳动者在该用人单位连续合同后第三次签订
位应当与劳动者签订工作满