文档介绍：违纪员工劳动争议----案例分析I、案例背景及解析目标II、案情回放III、案例解析IV、违纪员工处理与企业应对策略背景:2008年《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》相继出台后,对企业用工已经产生了很大的影响,对人力资源管理工作来说,也面对着越来越多新的挑战,不仅劳动争议的数量增加,而且应诉的难度也大幅提高,用工风险加剧……目标:通过***劳动争议诉讼案件,结合仲裁委的评判方法和审理思路,进行仔细的推敲和研究,过程中所反映出的人力资源管理现状及管理流程均存在用工风险,发现改善空间,以便及时调整企业的人力资源管理策略,避免用工风险,优化人力资源管理流程。***诉***公司&**派遣公司工资和赔偿金劳动争议案6/66***,2011年7月1日与**派遣公司公司订立固定期限劳动合同,合同期限为两年,派遣至**公司从事仓库保管员工作,2012年8月因严重违纪由单位提出解除劳动合同。诉讼请求:一、给付解除劳动合同的经济补偿金7200元;二、给付一个月的待通知金1800元;三、支付2012年5-8月份的工资6300元;四、支付拖欠工资的经济补偿金18900元;五、;六、为申请人办理失业手续,支付2个月失业金及医疗保险金1700元。及时提交发票申请返还暂扣款违纪员工处理与企业应对策略员工违纪处理的原则1、教育为主、惩罚为辅;劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相结合的原则,应坚持“教育为主,惩罚为辅”的方针;2、惩罚适当(即惩罚应当与违纪行为相适应);3、一事不再罚;4、过时不罚。员工违纪处理的依据违纪事实应注意全面、及时调查,保留相关资料,履行认定程序,准确加以证实。为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。法律规定《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)(《关于废止部分行政法规的决定》中华人民共和国国务院令第516号已废止)内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同第一、正确界定员工违纪行为什么是违纪行为?是指员工违反规章制度(或劳动纪律)的行为。其含义:1、应当是员工的某种行为;2、规章制度(或劳动纪律)既包含国家(政府部门)的规定,也包括企业依法建立的规章制度;3、其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益,并造成了危害;4、员工应具有行为能力;5、主观上有过错(过失)。