劳动关系协调师二级模拟试卷.pdf

文档介绍：劳动关系协调员国家职业资格二级理论知识模拟试卷注意事项1、考试时间90分钟。2、请仔细阅读答题要求,在规定位置填写答案。一、单项选择题(每题1分,共60分),与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。···,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式()().()属于劳动争议仲裁的原则之一。,企业有义务最大限度地利用员(),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。()().***学****的最好方式是(),()。《劳动法》的规定,()的建立以订立劳动合同为主要标志。,另一方是().().()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、()劳动标准,具有单方面的(),,,,强制性17.().().()()()()。()是对劳动者权益和全能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。、()的教育、培训和考核制度。.().()()①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()A.①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③29.()()。.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,(),应当()。,