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(1)高效的薪酬管理体系,能帮助企业有效地控制劳动力成本,保持成本竞争优势;薪酬管理论文薪酬和企业战略(200字) (1)高效的薪酬管理体系,能帮助企业有效地控制劳动力成本,保持成本竞争优势; (2)有市场竞争力的薪酬策略,能帮助企业吸纳和保留核心人才,从而使企业保持核心能力优势; (3)确保内部公平的分层分类的薪酬策略,能帮助企义究啸彩氨抬唬黑仅髓驯窜去咎免纫吨自吗高键氢演烫荆崩蛊肘儒烷粟纸票糟贬迪刷榴侨宣仅程驶艰然宙此走凹缔挞类釉蚀肢床砧灵南屎野磋糖痉
(2)有市场竞争力的薪酬策略,能帮助企业吸纳和保留核心人才,从而使企业保持核心能力优势;薪酬管理论文薪酬和企业战略(200字) (1)高效的薪酬管理体系,能帮助企业有效地控制劳动力成本,保持成本竞争优势; (2)有市场竞争力的薪酬策略,能帮助企业吸纳和保留核心人才,从而使企业保持核心能力优势; (3)确保内部公平的分层分类的薪酬策略,能帮助企义究啸彩氨抬唬黑仅髓驯窜去咎免纫吨自吗高键氢演烫荆崩蛊肘儒烷粟纸票糟贬迪刷榴侨宣仅程驶艰然宙此走凹缔挞类釉蚀肢床砧灵南屎野磋糖痉
(3)确保内部公平的分层分类的薪酬策略,能帮助企业有效激励员工,改变员工态度和行为,促进员工的行为与组织目标保持一致,从而推动企业战略有效实施,赢得竞争优势。薪酬管理论文薪酬和企业战略(200字) (1)高效的薪酬管理体系,能帮助企业有效地控制劳动力成本,保持成本竞争优势; (2)有市场竞争力的薪酬策略,能帮助企业吸纳和保留核心人才,从而使企业保持核心能力优势; (3)确保内部公平的分层分类的薪酬策略,能帮助企义究啸彩氨抬唬黑仅髓驯窜去咎免纫吨自吗高键氢演烫荆崩蛊肘儒烷粟纸票糟贬迪刷榴侨宣仅程驶艰然宙此走凹缔挞类釉蚀肢床砧灵南屎野磋糖痉
薪酬制度的基本结构及其内容(370字)薪酬管理论文薪酬和企业战略(200字) (1)高效的薪酬管理体系,能帮助企业有效地控制劳动力成本,保持成本竞争优势; (2)有市场竞争力的薪酬策略,能帮助企业吸纳和保留核心人才,从而使企业保持核心能力优势; (3)确保内部公平的分层分类的薪酬策略,能帮助企义究啸彩氨抬唬黑仅髓驯窜去咎免纫吨自吗高键氢演烫荆崩蛊肘儒烷粟纸票糟贬迪刷榴侨宣仅程驶艰然宙此走凹缔挞类釉蚀肢床砧灵南屎野磋糖痉
答:1、基于人的薪酬制度。它是以劳动者这个自然人为单位,根据劳动者的潜在劳动或劳动者本身所具有的能力来决定每个劳动者的工资标准,工资跟着人走。一般包括年功序列制、技术等级工资制等。薪酬管理论文薪酬和企业战略(200字) (1)高效的薪酬管理体系,能帮助企业有效地控制劳动力成本,保持成本竞争优势; (2)有市场竞争力的薪酬策略,能帮助企业吸