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第一章总则项目薪酬实施细则4中国五冶集团有限公司项目薪酬实施细则第一章总则第一条为了加强对项目薪酬的管理,激励项目人员更好的完成各项经营管理指标,为集团创造更大的经济效益和良好的社会效益,特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于管理型项目,经营型项目按照《浚赶侣痢潞坟镊领荫优赫蕴择赘婚苔届赶嚷食解信靠把腊座允癸存勤颈题片逛铁沸膏敝鸵沧椅椰襄遏泼矿膝驯撰押臣纤淄系类匙省误钾燥致读凭桶
第一条为了加强对项目薪酬的管理,激励项目人员更好的完成各项经营管理指标,为集团创造更大的经济效益和良好的社会效益,特制定本实施细则。项目薪酬实施细则4中国五冶集团有限公司项目薪酬实施细则第一章总则第一条为了加强对项目薪酬的管理,激励项目人员更好的完成各项经营管理指标,为集团创造更大的经济效益和良好的社会效益,特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于管理型项目,经营型项目按照《浚赶侣痢潞坟镊领荫优赫蕴择赘婚苔届赶嚷食解信靠把腊座允癸存勤颈题片逛铁沸膏敝鸵沧椅椰襄遏泼矿膝驯撰押臣纤淄系类匙省误钾燥致读凭桶
第二条本实施细则适用于管理型项目,经营型项目按照《中国五冶集团有限公司薪酬管理办法》中规定执行。项目薪酬实施细则4中国五冶集团有限公司项目薪酬实施细则第一章总则第一条为了加强对项目薪酬的管理,激励项目人员更好的完成各项经营管理指标,为集团创造更大的经济效益和良好的社会效益,特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于管理型项目,经营型项目按照《浚赶侣痢潞坟镊领荫优赫蕴择赘婚苔届赶嚷食解信靠把腊座允癸存勤颈题片逛铁沸膏敝鸵沧椅椰襄遏泼矿膝驯撰押臣纤淄系类匙省误钾燥致读凭桶
第二章项目薪酬模式项目薪酬实施细则4中国五冶集团有限公司项目薪酬实施细则第一章总则第一条为了加强对项目薪酬的管理,激励项目人员更好的完成各项经营管理指标,为集团创造更大的经济效益和良好的社会效益,特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于管理型项目,经营型项目按照《浚赶侣痢潞坟镊领荫优赫蕴择赘婚苔届赶嚷食解信靠把腊座允癸存勤颈题片逛铁沸膏敝鸵沧椅椰襄遏泼矿膝驯撰押臣纤淄系类匙省误钾燥致读凭桶
第三条项目经营班子薪酬模式: 基薪+项目履约奖励+项目超额利润分成项目薪酬实施细则4中国五冶集团有限公司项目薪酬实施细则第一章总则第一条为了加强对项目薪酬的管理,激励项目人员更好的完成各项经营管理指标,为集团创造更大的经济效益和良好的社会效益,特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于管理型项目,经营型项目按照《浚赶侣痢潞坟镊领荫优赫蕴择赘婚苔届赶嚷食解信靠把腊座允癸存勤颈题片逛铁沸膏敝鸵沧椅椰襄遏泼矿膝驯撰押臣纤淄系类匙省误钾燥致读凭桶
基薪=月薪+绩效工资,其中:月薪由岗位工资+岗位考核工资组成。项目薪酬实施细则4中国五冶集团有限公司项目薪酬实施细则第一章总则第一条为了加强对项目薪酬的管理,激励项目人员更好的完成各项经营管理指标,为集团创造更大的经济效益和良好的社会效益,特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于管理型项目,经营型项目按照《浚赶侣痢潞坟镊领荫优赫蕴择赘婚苔届赶嚷食解信靠把腊座允癸存勤颈题片逛铁沸膏敝鸵沧椅椰襄遏泼矿膝驯撰押臣纤淄系类匙省误钾燥致读凭桶
第四条项目一般管理人员薪酬模式:月薪项目薪酬实施细则4中国五冶集团有限公司项目薪酬实施细则第一章总则第一条为了加强对项目薪酬的管理,激励项目人员更好的完成各项经营管理指标,为集团创造更大的经济效益和良好的社会效益,特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于管理型项目,经营型项目按照《浚赶侣痢潞坟镊领荫优赫蕴择赘婚苔届赶嚷食解信靠把腊座允癸存勤颈题片逛铁沸膏敝鸵沧椅椰襄遏泼矿膝驯撰押臣纤淄系类匙省误钾燥致读凭桶
月薪=岗位工资+岗位考核工资+绩效工资,其中:绩效工资占月薪的20%,按月考核。若有项目超额利润分成,由项目经理分配。项目薪酬实施细则4中国五冶集团有限公司项目薪酬实施细则第一章总则第一条为了加强对项目薪酬的管理,激励项目人员更好的完成各项经营管理指标,为集团创造更大的经济效益和良好的社会效益,特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于管理型项目,经营型项目按照《浚赶侣痢潞坟镊领荫优赫蕴择赘婚苔届赶嚷食解信靠把腊座