文档介绍：四督四查工作汇报四督四查工作汇报(一)20**年以来,王集镇党风政风建设按照上级部署,以“两个责任”为龙头,以阵地建设为依托,严格“三资”管理,加大“四督四查”力度,努力营造风清气正的社会氛围,有力促进了全镇各项社会经济事业的发展。我们的主要做法是:一、强化组织领导牢固树立“抓好党风廉政建设是本职,不抓是失职”的理念,把党风廉政建设纳入党委的总体部署,定期研究,布置检查,坚持做到重要工作党委书记亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要案件亲自督办,认真落实“一岗双责”责任责,加大责任追究力度;按照纪委“三转”工作要求,纪委书记不再分管与纪检监察工作无关的工作,专职专责抓好党风政风“四督四查”监督检查、“一改双优”、正风肃纪工作。配齐办公人员、办公设备,保证办公经费,支持纪委独立开展工作。二、加强宣传教育在推进党风廉政建设工作中,坚持教育为先、预防为主的原则,把对党员干部的思想政治教育放在首位,充分利用每次镇、村干部大会,结合工作实际开展一系列党风廉政教育。一是深入开展党的十八大****总书记在十八届中央纪委三次全会上的讲话精神的学****贯彻活动,先后组织镇、村党员干部学****了《中国共产党纪律处分条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》以及中央、省、市一系列关于廉洁自律各项规定,教育和引导党员干部树立共产主义信念,切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识,促使全体党员干部廉洁自律。二是组织全镇各村书记主任收看警示教育片,通过因经济、财务等犯罪入刑人员现身说法来保持警钟长鸣,防微杜渐。三是深化廉政风险防控工作,做到“四个到位”,即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管,同时利用廉政风险防控系统,做好提醒教育。三、落实制度建设镇党委认真落实****总书记把权力关进制度的笼子里的要求,建立健全《王集镇党委会议制度》、《王集镇党委重大问题议事制度》、《王集镇关于领导班子及其成员分工的通知》等制度文件,制定了党委会议流程图,进一步规范领导班子决策行为,提高科学决策、民主决策水平。按照县委组织部的要求,领导干部认真报告个人有关事项,接受组织监督。建立廉政风险预警机制,加强廉政风险点的收集、分析和研判,及时发出预警信息,做到廉情动态及时掌握、及早应对,提升预防力。四、以公开促监督实行“阳光政务”工程,把党务、政务、村务、财务等群众最关心的问题,最需要了解的问题,不断规范公开程序,拓展公开渠道,通过阳光廉政网,政务公开栏,群众代表会等多种形式予以公开,接受群众监督,去年以来,己累计公开内容180余项。五、狠抓检查机制建设。1、加强农村“三资”管理。以镇财政所、审计站为主体,设立“三资”委托找理服务中心,完善各项管理制度,做到管理规范、监管有力。19个行政村全部实行“村帐镇管”。2、强化惠农资金监管,严格执行惠农资金使用管理规定,对粮食直补、退耕还林、农村低保、五保、危房改造等惠农资金实行全程公开全程监管,对支农项目实行公开招投标制度,确保惠民政策落实到实处。20**年全镇各项补发放实现无遗漏,无冒领,无差错。3、加强审计监督,开展专项治理,建立部门,村财务年审计制度,对村“两委”经济责任进行了专项审计,同时对农村低保进行了专项治理,共清理“人情保”16人,“错保”11人,并予以公示。4、深化廉政风险防控管理。今年以来,我们结合党的群众路线教育实践活动,针对群众反映强烈的问题,牢牢抓住权力远行的关节点,内部管理的薄弱点,问题完善各项制度,逐步建立健全镇机关,村两委、镇直各单位“三位一体”的廉政风险防范网络。六、认真履行职责,。一年来,先后研究制定了班子成员20**年重点工作分工抓落实安排、王集镇班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任制、王集镇机关干部内部管理制度、王集镇首问首办负责制等三项制度、王集镇干部年度工作考核办法等各项制度,完善了镇干部值班制度,以制度促进干部工作作风的转变。确保工作有章可循、有据可依。二是加大对落实《廉政准则》、中央八项规定、省委“十项规定”等监督检查力度,把领导干部作风建设情况作为机关效能、述职述廉和党风廉政建设责任制检查考核的内容。三是大力推进党务和政务公开,稳步推进党务政务公开工作。20**年以来,全镇18个村和6个镇直部门进行了党务政务公开,设立公开栏20个。2、结合典型案例,开展党纪党风警示教育。组织全镇干部职工、村组干部学****新野县纪委关于典型案例的通报,使全镇党员干部从反面教材中汲取教训,增强自身免疫力;深化廉政风险防控工作,做到“四个到位”,即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管,同时利用岗位风险防控系统,做好提醒教育。全体镇干部根据本人工作岗位的职责和性质,查找存在的廉政风险,认真制定风险防控措施,然后郑重作出承诺,很好地起到了预警和防范败的效果。3、积极监督和管理