文档介绍：,提高劳动生产效率,维护公司正常的工作秩序,特制定本制度。(董事长免考勤)。、售后服务人员,回公司后须按规定考勤。,在外工作期间无需考勤,回公司后须按规定考勤。:;。,统计新进员工的考勤;。,并根据实际生产需要,安排加班加点。。,即每月1日至月末最后一日。(指纹)制,员工应当按照规定的工作时间在上班前或下班后15分钟内刷卡,每天打卡四次,早上上班下班、下午上班下班各一次(若有上晚班,上班下班各打一次),作为员工考勤记录的基本依据,上下班打卡间隔需超过15分钟才效。,部门主管审批。(丢卡、卡异常)无法及时刷卡的,必须当日到人力资源部登记并补办;赴外地出差的,在OA系统上填写出差申请单,按审批权限审批。,先由指定人员记录考勤,入职一周内办理考勤卡,离职时交回注销。期间因个人原因发生丢失或损坏的,应立即补办,承担新卡工本费20元/张。:上班时间未到为迟到,迟到十五分钟以内一次扣款10元;迟到十五分钟以上三十分钟以内扣款20元,当月累计三次迟到十五分钟至三十分钟扣半天基本工资+岗位工资,以此类推。迟到三十分钟以上一次扣半天基本工资+岗位工资。:未到下班时间离岗为早退,早退十五分钟以内一次扣款10元;早退十五分钟以上三十分钟以内扣款20元,当月累计三次早退十五分钟至三十分钟扣半天基本工资+岗位工资,以此类推。迟到三十分钟以上一次扣半天基本工资+岗位工资。,免于处罚;4次以上的按迟到或早退十五分钟以上三十分钟以内相关规定处理。。以下情形视为旷工:。,涂改、骗取、伪造请假证明。,经教育仍不到岗。。:每旷工1天扣除当天两倍基本工资+岗位工资;月累计旷工3天或者年度内累计旷工10天以上者,扣除当年奖金;月累计旷工5天或年度累计旷工20天(含20天)以上,视自动离职处理。公司保留追究其他经济损失和法律责任的权力。,不得托人代刷,若发现代人打卡现象,按旷工1天论处;代人刷卡受同等处罚,当月连续代他人打卡3次(含3次)以上,予以辞退。(含事、病假),1天以内由车间主任、部门主管审批。3天(含3天)以内由车间主任、部门主管审核,部门经理审批,3天以上由车间主任、部门经理审核,主管副总批准;15天以上由车间主任、部门经理、主管副总审核,总经理审批;部门经理请假