文档介绍：Memorandum致: 全体员工由: 行政人事部日期:2008年11月21日主题: 员工休假管理规定国定假日员工享有国家规定的每年十一天的国定假,即元旦一天,春节三天,清明节一天,国际劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。公司可以根据工作要求灵活决定具体放假日期。带薪年假根据国家法律并结合公司实际情况,原则上所有员工都可享受一年10天的带薪年假(不适用于试用期员工)。在公司工作满1年的员工,根据个人的累计工龄享受一定天数的法定年假,扣除法定年假的剩余部分为公司福利年假;在公司工作未满1年的员工所享受的均为公司福利年假。所有年假均按自然年度统计,员工通过试用期即可享受年假,可使用年假天数的计算方法为10天/12月×本年度合同总月数(不包括试用期)一天的年假须提前一天申请,由直接主管或部门经理批准方可开始休假;三天以下(含)的年假须提前二天申请,由部门经理批准后方可开始休假;三天以上的休假须提前一周提出申请,由部门经理批准后方可开始休假。原则上本年度的年假应在当年使用,一般不可延迟到下年度使用。如确属工作需要而延迟,需由部门主管批准,但最多延迟至下年度三月底。公司有权统一安排员工休假,员工无正当理由的必须休假。年假的使用的优先顺序应依次为:上年度的年假,法定年假,本年度公司福利年假。公司有权对员工未使用的且过期的公司福利年假做取消处理。年假的申请应以半天作为最小计算单位,按半天的倍数申请。员工只有在为公司服务满整一年度的基础上才享有所有10天的年休假。员工可根据个人的工作需要和安排提前使用当年度的所有年假。如果员工由于各种原因提前离开公司,公司有权按该员工的实际工作月数扣回等值于多休年假的工资。病假员工每个自然年度可享受5天的全薪病假(包括试用期员工)。员工需填写休假单并提供医院(2级医院或以上)开据的病假单和病例诊断书的原件和复印件,否则将视为年假或事假处理。(急诊情况下,对医院的规定可适当放宽条件)临时看病半天以内的,可凭当天的病例诊断书计算病假。病假在一个自然年度内超过5天的,公司根据《上海市劳动合同条例》给予医疗期,医疗期期间的工资计算方法根据日在合同期内的员工结婚可根据政府规定享有一定的婚假(仅限初婚者)。员工婚假需在结婚登记日起一年内一次性休完。凡男性未满25岁,女性未满23岁,给予3天婚假;凡男性满25岁,女性满23岁,另给予7天晚婚假(不含节假日)。婚假原则上不应和产假连休或者在产假后申请。员工休婚假须提前一周向部门领导提出申请,并将“休假申请表”及结婚证复印件一起交人力资源部准假后方可休假。产假/护理假女员工生育,可按照当地政府有关规定享有产假;正常生育的女性员工可根据自身实际情况安排产假。产假需提前15天向部门主管申请,并将“休假申请表”连同“孕妇联系手册”复印件(有医生注明预产期)交人力资源部准假后方可休假。产假的起始日期不得晚于实际生育的日期,员工结束产假后应在10个工作内将孩子的“出生证明”提交人力资源部备案。男员工在孩子出生