文档介绍：劳动纪律卫生管理考核办法为落实公司《劳动纪律管理规定》等各项管理制度,促进公司干部职工自觉遵守各项规章,提高公司的管理水平,特制定本考核办法。一、总则1、本办法考核劳动纪律、安全生产及卫生三项管理。2、本办法适用于考核生产及辅助车间,重点为车间主任及班长以上干部。公司其他管理规定奖罚制度仍然执行,与本办法不产生矛盾。3、本办法实行百分考核制,三项考核的评分比重为:劳动纪律40分;安全生产40分;卫生管理20分。但分项考核仍按每项100分进行,按权重计算三项相加得出总分。4、每月月底根据职能部门和考核小组的考核结果对各车间所得分数进行计算汇总,所得结果即是各车间及车间主任当月考核的奖罚依据。二、奖惩1、考核分好、中、差三种。95分以上(含95分)为好;95分以下80分以上(含80分)为中;80分以下为差。2、奖励月底考核获得好的单位,公司给予奖励,奖励金额为车间人数乘以10元。车间主任的奖金为该车间奖金数额的30%,其余70%为车间班长以上干部的奖金,发放办法由车间自定。3、罚款月底考核定为差的单位公司给予罚款,罚款金额为车间人数乘以10元。车间主任的罚款数额与奖励的计算方法一致。三、考核内容及标准(一)劳动纪律100分×40%1、严格执行公司制定的作息时间,旷工一天扣5分,迟到、早退每人次扣所在单位2分,班组集体迟到、早退的扣所在单位10分(车间考勤所记录的迟到、早退不作为考核的依据)。2、坚守工作岗位。脱岗、串岗每次扣2分,睡岗一次扣10分。3、上岗时间聚众聊天、吃零食、洗衣服、看与本职工作无关的书报等,每人次扣5分,对因此造成事故或严重后果的根据情况扣除分数,直至该项考核为零。4、严格执行请销假制度,员工请假要填写请假条,并按批假权限及程序进行,没有假条或越权批假的发现一例扣2分。5、工作时间严禁打牌、下棋等娱乐活动,违者每人次扣5分,公司内禁止赌博,对参与人员,所在单位一次扣10分(旁观人员所在单位一次扣5分)。6、对不服从领导、不听从指挥、无理取闹、影响正常工作、生活秩序的视情节轻重扣所在单位5—10分。7、公司内部禁止喝酒(正常的业务招待除外),因喝酒延误工作,一例扣所在车间5分。发生酗酒闹事,一例扣所在单位10分。8、非工作必须,男工不得进入女工宿舍,违者一例扣所在单位5分。9、公司员工厂内厂外严禁打架斗殴,违法乱纪。违者除按规定处罚外,发生一起扣所在单位10分;发生群殴扣所在单位20分。10、办公室和宿舍要人走灯灭电扇停,杜绝长明灯、长流水、私拉乱接电器。违者视情节轻重每次扣所在单位5分。11、讲文明、讲团结、树新风,做遵纪守法的模范。对拉帮结伙、破坏团结、做有损公司声誉的事情等,视情节轻重一次扣所在单位5—10分。12、发现偷、拿、摸等现象,每发生一例,除按规定处罚本人外,扣所在单位10分。13、员工就餐要排队,上下班要列队行走,严禁打闹嬉戏,行为涣散,衣冠不整,奇装异服,男子蓄长发、带项链等饰品,违者除责令其改正外,扣所在单位3分。(二)安全管理100×40%1、员工进入装置区要穿戴公司统一配发的工作服安全帽和劳保用品,违者发现一例扣所在单位3分。2、员工进入厂区要随身携带上岗证,出入厂区要主动向门卫出示上岗证,违者扣所在单位1分。3、严格执行公司禁烟规定,在禁烟区内违规吸烟发现一例扣所在单位20分。4、严禁将易燃、易爆、烟火等危险