文档介绍：关于公共图书馆图书馆管理发展创新
【摘要】随着科技的不断发展,我国教育普及程度也越来越高,因此作为知识的储备中心,图书馆就受到越来越多人的重视。创新对于图书馆来说,是未来维持可持续发展的主要依据,也是图书馆生存的基础。因此,就必须要加快图书馆的创新工作,但是现代化建设在我国的发展日新月异,对于图书馆的创新工作,也是一个巨大的考验,所以想要创新图书馆,就必须要提高我们的管理方式以及观念。将过去传统的管理观念消除,将一些先进的图书馆管理理念引进,并且在此基础上,对图书馆的服务质量不断地提升,从而让图书馆的管理经验,不断地向上提升。
【关键词】公共图书馆;图书馆管理;创新与发展
一、图书馆管理工作的重要意义
竞争力为图书馆发展的重要保障,然而随着网络、计算机等科技的发展,人们已由传统的从书本中获取知识信息的模式,转化为网络平台获取信息知识的模式,这使得图书馆面临着巨大生存挑战。除此之外,在市场经济的影响下,图书馆之间的竞争也日益激烈。因此,图书馆只有加强核心竞争力的开发,改变以往赖以生存的环境,促进管理思想与模式的变革,在现代化知识管理思想的指导下,对管理资源进行有合理重组,才能在提升市场竞争力的基础上,从容面对各种挑战,创造出更多的社会效益与经济效益。
二、图书馆管理存在的相应问题

传统的图书馆管理模式,针对读者对图书进行借阅时,往往采用的都是一对一的服务,图书馆的工作,也都是围绕着图书馆现有的馆藏书籍而展开的。而且大多的文献以及参考资料都是以纸为载体,没有其他的储存模式。
图书馆的管理,必须要具备专业的知识,对于不同的资料,书籍以及文献等,一定要进行科学的分类,才便于读者进行查找。而如今大多的图书管理员,都不具备这方面的专业素养,图书摆放看似整齐,实际上在分类方面,却是显得异常杂乱。因为由于管理员的专业素养不够,再加上服务单一,导致图书馆无法正常地展开创新工作。使得很多的读者都对图书馆存在着很大的意见,从而不愿意进图书馆浪费时间,还不如在家查阅电子资料。

现今,很多的图书馆在制度方面,创新还是非常积极的,但是却忽略了管理方面的创新。因为管理创新不足,导致管理体制水平比较低,阻碍了图书馆的发展。
图书馆是一个不限制年龄,不限制对象,不限制身份的任何人群,因此对于资料的储存,显然种类会比较地多。所以,图书管理员需要根据各地不同的特点,针对一些常用的人群,进行统计,访问等方式,来了解他们的需求,从而让图书馆可以更好地满足读者的要求。
而如今,图书管理员因为在这方面的意识不足,导致他们根本就没对图书馆藏书的质量引起重视。使得图书馆管理缺乏了创新意识,对于图书馆建设,它的重要性也没有足够的认识,导致图书馆在奖金投入方面,没有用到合理的需求上,从而导致图书馆使用效率低,这也是管理的不足之处。

图书馆的管理创新,就必须要有一支良好的管理团队,管理是维持图书馆正常发展的主要源泉。而对于如今大多的图书馆来说,专业知识都严重地匮乏,导致管理创新根本就无法落到实处。
管理人员的业务能力比较低,再加上工作能力有限,缺乏一定的上进观念,使得他们管理效率比较低,其次也缺乏一定的管理技能,没有专业的图书馆管理知识,因此,使得图书馆的服务水平不到位,影响了图书