文档介绍：(规范性附录)职等评定表职等评定表层级范围适用岗位范围职等备注核心管理层董事长/董事董事/总裁/副总裁副总裁/总经理/副总经理副总经理/总监/副总监中间管理层副总监/经理(部长)经理(部长)/副经理(副部长)/副总助理/部长助理副总助理/部长助理/副经理(副部长)/主管/办公室主任/车间主任/外围主任/主办会计主管/办公室主任/车间主任/外围主任/车间助理/主办会计技术层技术研发/技术支持/服务支持/会计/出纳专业层董事办/总经办/市场/品质/质检/化验员/人力资源/行政/生产统计营销层信息/合同/商务/销售服务部办公室销售/服务基层管理、作业层班组长/质检(车间)/机修/电工采购/仓库/物料员/生产办生产一线员工后勤员工(司机、锅炉工、宿舍管理员、保安、保洁、餐饮、绿化)(规范性附录)年度职等职级调整幅度年度职等职级调整幅度员工类别年度平均考核分值职级涨幅范围部门经理(部长)以上员工分以上升一级~分原级别不变以下降一级部门经理(部长)(不含)以下员工分以上升一级~分原级别不变分以下降一级当职等发生变化时,基本工资、岗位工资、绩效工资重新评定。(规范性附录)员工薪酬福利组成基本工资见表C.。职等薪资等级基本工资元每月ABCDE与该薪酬范围有出入的,由人力资源部门评定后报总经理特批。基本工资岗位工资见表C.。职等岗位工资元每月注:司机、锅炉工隶属特殊岗位,故司机、锅炉工岗位工资:元/月。绩效工资见表C.。职等绩效工资元每月补贴见表C.。序号岗位补贴元每月倒班岗位补贴元每月夜班补贴元每天备注注:岗位补贴适用于第、职等岗位,物料员岗位除外。注:夜班补贴适用于倒班岗位。注:全职司机隶属特殊岗位,补贴:元/月(工作日早、晚接送员工补贴)。注:大客车司机隶属特殊岗位,补贴:元/月。保密津贴见表C.。职等保密津贴元每月备注工龄工资见表C.。工龄工资序号工作年限工龄工资元每月未满一年满一年,未满两年满两年,未满三年每满一年增加元,依次类推,元封顶。返聘员工的工龄工资从新入职日期起计算。学历(职称)工资见表C.。序号学历(职称)学历(职称)工资元每月大专本科硕士博士助理工程师工程师副高级工程师正高级工程师资格(职称)证书划分为助理、初、中、高级,学历和资格(职称)选择其一,以最高学历或资格(职称)为准。学历或资格(职称)工资以证书提交人力资源部验证后的次月开始发放。人力资源部有权要求已发放学历和资格(职称)工资的员工在需要的时候重新交验证书,对于不配合的员工有权取消相关学历(职称)工资(含以往发放工资)。本标准中所定义的学历或资格(职称)是指经过国家或国际权威部门官方网站验证后通过的证书。福利见表C.。序号福利的种类备注社会保险和公积金依据国家及地方相关标准执行高低温补贴依据国家及地方相关标准执行独生子女津贴依据国家及地方相关标准执行工作餐依据行政部制定相关标准执行班车依据行政部制定相关标准执行新员工入职体检公司另行规定拓展训练公司另行规定旅游公司另行规定其他公司另行规定(规范性附录)试用期期限试用期期限职等工作经验应届生(含毕业未满一年)一年以上,五年以下五年以上//~个月//~个月//~个月/~个月~个月/~个月~个月/~个月~个月/~个月~个月/~个月~个月~个月~个月~个月~个月~个月~个月~个月~个月注:试用期员工基本工资从E级开始,转正由各职能部门负责人依据绩效考核确定等级报人力资源部审核,由总经理批准。注:第个月岗位工资为:%,绩效工资为:%;第、个月岗位工资为:%,绩效工资为:%。(规范性附录)兼职薪资兼职薪