文档介绍：剧场规章制度篇一:剧院管理规定剧院管理规定第一章员工基本准则 1、热爱祖国,拥护共产党的领导,遵守国家各项法律、法规。 2、关心集体,热爱本职工作,讲文明,讲礼貌,守纪律,团结同志,平等待人。 3、按规定上下班,工作时间坚守岗位,不串岗。 4、工作时间须穿工作服并保持衣冠整洁。 5、不可以高声谈话或闲聊。 6、服从领导,不得无故拖延,拒绝或耽误工作。 7、爱护公物,维护环境卫生,节约水电。 8、工作时间严格遵守岗位责任制,操作规程和各项规章制度。第二章奖惩条理为提高工作效率,保持良好的工作程序,特作如下规定: 一、嘉奖:对演艺中心深化改革做出重要贡献者,将酌情给予特别嘉奖; 二、奖励:员工符合下列条件之一者,中心将予以奖励 1、使本中心获得显著经济效益者,给予奖励; 2、努力工作,热情服务,服务质量高,经调查受到好评者; 3、严格控制开支,节约费用明确,可以量化时,奖励节约总额的20%; 4、发现事故苗头(如火情)及时采取措施,防止重大事故发生者。三、纪律处分轻度过失: 1、不按规定上下班; 2、仪容不佳(不许穿短裤、背心、拖鞋); 3、随意扔垃圾、烟头、影响卫生; 4、工作中未穿工作服; 5、上班时间串岗; 6、工作懒惰、懈怠。(二)重度过失; 1、上班时间闲聊、干私活、下棋、玩牌、擅离工作岗位; 2、工作时间饮酒; 3、与客人争吵; 4、不服从管理; 5、在剧场内工作时手机不调至震动或不关机; 6、在剧场主体建筑内吸烟; 7、非舞台机械部门人员,未经主管部门批准,擅自触动,使用舞台机械。(三)严重过失 1、遗失中心的钥匙,印章、单据、票据; 2、旷工 3、工作态度恶劣,辱骂观众(客人),损害中心荣誉; 4、私配中心某部门钥匙; 5、拒不服从上级命令,不服从组织分配; 6、违反操作规程,玩忽职守,造***身伤害,设备损坏及其它严重后果; 7、酗酒、赌博、打架、斗殴、无理取闹,恐吓他人及其它流氓行为; 8、触犯国家有关法律、法规。几点说明: 处分方式轻度过失: 口头警告扣除10元《过失通知单》扣除50元《警告通知单》扣除100元重度过失: 《严重警告处分》,扣除200元《留职察看》,并根据造成的损失进行处罚解聘严重过失: 留职察看并根据造成的损失进行处罚解聘注:1、一年内轻度过失超过三次,自动转为重度过失程序; 2、未尽事宜,演艺中心经中心委员办公会议讨论,有权对员工做出奖惩决定。第三章考勤制度一、上班:必须按所在部门的上班时间到达工作岗位。二、旷工:下列情况之一计为旷工 1、事先未准假而缺勤。 2、不服从调配而不上岗。 3、无故缺勤1小时以上。三、请假: 1、员工婚假、丧假、产假,按学院规定执行。 2、员工请病假,应凭学院指定医院开据的诊断证明及假条。 3、员工请事假须提前一天向部门长提出,部门长视情况作出处理,来不及请假,应用电话通知部门长,经同意后方可请假并须补办请假手续。 4、请假一天由各部门长批准(每月限批准二次);请假二天(含二天)以上者报中心办公室批准。四、考勤管理: 各部门的考勤工作由部门长负责,部门长认真负责,漏报、不报、错报考勤,一经查出扣减部门长当月奖金20%,各部门每月一日将考勤表交至中心办公室。五、考勤与浮动工资的关系; 1、请病假超过半个月以上者,扣除当月浮动工资。 2、请事假超过5天以上者,扣除当月浮动工资。 3、请事假超过10天以上者,扣除当月基础工资的50%和浮动工资。 4、请事假(含参加艺术实践而请假)15天以上者,除扣除全部工资外,还应上交中心每月3000元,员工每人每年最多只准请三个月事假,逾期视为自动解聘。第四章剧场人员工作规则 1、剧场全体员工在演出单位进场之前做好各项准备工作。 2、演出单位进场后应主动、热情、周到的配合对方的工作,尽可能满足对方的合理要求。 3、非演出及非维修期间,任何人不准启动中央空调(若有特殊情况,需经中心领导批准)。 4、全体员工不得以任何借口向演出单位收取劳务费。 5、员工不得以任何借口接受用场单位的礼品。 6、演出单位进场以后,非演出期间提前半小时到岗,演出期间提前一小时到岗。 7、演出结束后,全体员工清扫舞台及观众席卫生,经剧场经理同意后方可离场。 8、工作期间,全体员工坚守岗位,任何人不许洗澡,不许带家属洗澡。第五章安全防火制度 1、全体员工要认识到安全、防火工作的重要性,努力学****安全防火知识,经考试合格者方可上岗。 2、演艺中心所属的剧场为无烟剧场,吸烟者可到剧场主体建筑外的指定处吸烟。 3、剧场舞台技术部门(配电、灯光、舞台机械、放映、音响、吊杆)必须严格执行安全操作规程,对于不安全因素应及时发现并坚决消除。 4、剧场安全员在接待剧场的演出单位时,要认真做好演出器材的安全检查,认真填写安全协议书,对于不安全因素要求并监督整改,保证演出工作的安全,对