文档介绍：带薪休假通知范文各科室:为维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》,经研究,现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下:一、职工连续工作满1年以上的,可享受带薪年休假(以下简称年休假),我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。二、年休假先由各科室拿出年休假安排表,经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。三、年休假应在每年10月份以前休完,确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排,原则上不允许跨年度安排休假。四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的,单位不支付补偿报酬。五、年休假在一个年度内可以集中安排,也可分段安排。六、按照上级有关规定,工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月(44个工作日)以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个1月(66个工作日)以上的;(四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月(88个工作日)以上;(五)因个人原因脱产学****累计天数超过其年休假天数的;(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。七、工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述规定情形之一的,不享受下年度的年休假。八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。九、职工休假期间,各科室要安排人员接替休假人员的工作,保证工作的连续性。十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通,若有离开弥勒外出的必须向局长报告。九、本通知自二O一二年一月一日起执行。二O一二年二月二日2带薪休假通知范文[篇2]所属各单位、机关各部室:一、实行年休假制度的原则1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定,本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则,保证全体员工享受年休假制度。2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法,各单位在制定年休假计划时,应本着一切从实际出发的原则,要根据本单位的实际情况,不影响工作的前提下,充分考虑每一位员工工作的实际情况,合理科学地安排。二、年休假适用范围及休假规定1、适用范围:连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工,享受年休假。2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。a)累计工作时间满1年不满10年的,每年休假5天。b)累计工作时间满10年不满20年的,每年休假10天。c)累计工作时间20年及以上的,每年休假15天。3、有下列情形之一的,不享受当年的年休假。a)依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗(休)养,其休假天数多于年休假天数的。b)实行以年、季或月综合计算工时工作制,采用集中轮休方式安排休假,且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。c)当年请事假累计30天以上的。d)累计工作满1年不满10年,当年请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年,当年请病假累计3个月以上的;累计工作20年以上,当年请病假累计4个月以上的。e)因本人原因(不含病假)离开岗位超过本人应享受年休假天数的。凡具有上述情形之一,当年已享受年休假的,其次年的年休假应停止享受。4、有下列情形之一的,其年休假执行统一规定。a)当年达到法定退休年龄并办理退休手续的,可在办理退休手续前安排年休假。b)在油田公司各单位之间流动,调出前已享受年休假的,调入单位不再安排,调出前未享受年休假的,调出单位出具相关证明,由调入单位统一安排。5、其它规定a)对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的,其年休假天数应相应减少。b)年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员,经员工所在单位劳资部门批准后,可在年内分段安排休年休假,分段次数控制在2次以内。三、休假程序1、请各单位(部门)根据实际情况,结合员工个人意愿,编制年度带薪休假计划,并报人事劳资部门备案,以便统一调配。2、员工个人按照制定的休假计划,向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》,由基层单位批准,人事劳资部门审核,报主管领导审批后,将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责,每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后,报人事劳资部办理休假手续。四、工作要求1、请各单位(部门)根据实际情况,合理安排员工2015年度年休假计划,认真填写《2015年度员工年休假计划》(附件1),于2015年12月12日前上报人事劳资部(代高生),以便