文档介绍：第七章小组初期在小组初期,组员往往会有焦虑担心、气氛客气、观望沉默、彼时彼地、依赖工作者等心理特点和表现,以致或多或少出现抗拒心理和行为。01小组工作者在小组初期的目标是建立小组中的认同感和彼此的信任关系。02小组工作者需要协助组员互相认识和建立关系、澄清小组的目标和工作者的角色、介绍小组日后的运作安排、讨论和建立小组的基本规范,等等。03开展一些营造温馨、轻松气氛的活动,利用一些轻松的方式,让组员相6互认识,建立初步联系,简要地说明小组的目的、工作者的角色和功能,并以轻松、安全的方式帮助组员澄清对小组的期望。04本章要点本章要点每次小组活动结束后,小组工作者都要做好过程记录,以总结、整理和评估本次活动的效果,评估组员和自己的表现,并对下次活动提出建议。07契约是组员对自己在小组过程中愿意做的事情的一个声明,说明组员想要探索的问题、愿意改变的行为和改变行为的方法,以及愿意遵守的规范。06工作者在介绍自己时要有风度,充满活力,在说明小组规范时,表现出关心组员个人利益以及小组整体利益,要认真倾听组员们表达消极情绪。05组员的特点与工作者任务您的标题小组初期工作技巧第一节第二节本章目录第一节组员的特点与工作者任务组员的特点一、工作者的任务二、本节要点(一)焦虑担心(二)气氛客气(三)观望沉默(四)彼时彼地(五)依赖工作者在小组初期,组员往往会有很多焦虑、害怕和疑惑,以致或多或少出现抗拒心理和行为。一、组员的特点二、工作者的任务对于小组工作者来说,在小组初期营造安全信任的气氛,凝聚和吸引小组成员参与小组活动是最困难的任务。如果组员敢于参与及表达思想、情绪的话,小组凝聚力及信任关系就会逐渐建立,否则小组可能无法顺利进行。因此不仅组员内心忐忑不安,小组工作者也有这样那样的担心和顾虑,尤其是初次带领小组的工作者。学****活动今天,在社区服务中心实****的小静带领的青少年小组将要开组了,小静很紧张,不知道自己能不能做好,组员们会不会不喜欢她和她设计的活动程序。如果组员不配合她,怎么办?督导让她把自己的担心写下来,然后一起逐个探讨。如果你是小静,你有哪些担心呢?请写下来,然后和同学、老师讨论。哥尼曾于1988年设计了一个帮助初学者探索自己在学****时关注的问题的清单,包括以下各项:(1)担心犯错;(2)因个人的错误和不足令组员受痛苦;(3)应付危机情况的能力不足;(4)因个人的完美主义以致对自己有很多要求;(5)不懂得处理小组过程中的沉默时间;(6)要求清楚了解组员的进步情况;(7)难以应付要求高的组员;(8)难以处理不自愿和欠缺改变动机的组员;(9)不清楚小组过程中确定方向的责任属谁;(10)要求每次小组活动都成功;(11)在小组中坦然地表现自我,相信自己的直觉;