文档介绍：芅公司职工竞争上岗管理办法薂一、公司职工竞争上岗管理办法总则羁为进一步推动公司深化改革、转换机制,适应市场竞争的要求,依据集团公司《“十五”期间减员增效工作指导意见》,结合公司实际,制定本办法。羈(一)竞争上岗必须坚持以下原则:羇 1、公平、公正、公开;薅 2、德、能、勤、绩、体综合考核;肀 3、择优上岗;荿 4、打破职工身份界限,由身份管理变岗位管理。蒅(二)竞争上岗的范围莄 1、公司下达的编制定员所列岗位;膀 2、已签订劳动合同的在岗职工。螀二、公司职工竞争上岗管理办法职责:***劳动、人事、组织等部门膃负责按管理权限分别负责组织竞争、竞聘上岗工作。芀三、公司职工竞争上岗管理办法(一)竞争上岗袇 1、竞争上岗程序蚅(1)公司以编制定员为依据,以职工人数控制计划为目标,核定上岗指标;袂(2)结合实际,制定竞争上岗实施细则,经本单位职工代表大会审议通过后,组织实施;莀(3)公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位规范和岗位工资类别;芈(4)对参加竞争上岗的职工,进行以技能为主的业务技术考试考核,并对德、勤、绩、体进行考评;莆(5)张榜公布考试考核、考评成绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。羅(6)本单位对竞争上岗工作进行总结,公司组织考核、验收。莀 2、打破职工身份界限,凡符合竞争上岗条件的职工,均可报名参加竞争上岗。按竞争上的岗位,执行相应的岗位工资标准。蚈 3、休生育假的职工,脱产学****半年以上的职工,学徒期、熟练期和见****期间的职工,当年安置的复转军人和调入不满一年的职工,暂不参加竞争上岗。期满后,符合竞争上岗条件的可参加空缺岗位的竞争,在下一轮竞争上岗前,未上岗的,暂执行所在岗位的试岗工资,其中休生育假和脱产学****半年以上的职工,暂执行所在岗位的岗位工资。螄 4、职工患病或非因工负伤,医疗期满或医疗期内医疗终结,应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的,按国家规定办理退休、退职手续;被鉴定为5至10级的,应参加竞争上岗,不参加竞争上岗或竞争未上岗的,列为下岗职工。蚃 5、因工负伤致残的职工,医疗终结,应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的,按照《**集团**公司职工工伤保险管理办法》的规定,退出生产、工作岗位,按月发给伤残抚恤金。被鉴定为5至10级的,可参加竞争上岗,不参加竞争上岗或竞争未上岗的,安排力所能及的工作。蒀(二)下岗与再就业聿 1、凡有下列情况之一的职工,属下岗人员:蒆(1)无故不参加竞争上岗或竞争未能上岗的;蒂(2)因生产经营困难,长期严重亏损,扭亏无望,改造无望,而实行整体停产的企业、车间(生产装置)的全部人员;薀(3)因个人原因造成5万元以上欠款未能限期追回,给企业造成经济损失的;蒀(4)受党团、行政警告及以上处分的;羄(5)职工因病或非因工负伤,1年内病休累计满90日的;蒅(6)因违反操作规程,造成经济损失的直接责任者;虿(7)发生上报集团公司一般及以上事故的直接责任者;薇(8)因违反治安管理规定受到拘留或因涉嫌违法犯罪被取保候审、监视居住期间的;蚆(9)在生产、经营、施工、管理等方面,因违反国家及公司规定,给企业造成不良影响或5万元以上经济损失的;芄(10)连续旷工满2日或1年内累计旷工满5日的;蝿(11)1年内累计事假满60日的;羈(12)发生事故隐瞒不报,或对原材料、油品、产品化验指标弄虚作假者。莈 2、下岗人