文档介绍：薪酬设计:企业薪酬管理-- 企业薪酬制度
今天讨论的问题
薪酬管理基础
企业薪酬制度
企业薪酬设计
一、薪酬管理基础
(一)基本概念
(二)基本理论
(一)基本概念
什么是薪酬
薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬,主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。
薪酬管理
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程;
薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要职能活动;
薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程度的战略管理活动;
战略性薪酬管理
是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分;
指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来,充分发挥薪酬管理功能的管理过程。
主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。
(二)薪酬理论
薪酬管理的重要性
公司视角:成本、人才吸引与保留、工作积极性;
经理人员视角:管理策略;
员工视角:工作满意度;
薪酬管理的基本目标
公平性
竞争性
激励性