文档介绍：项目杏摆的问题整改的措施整改时限备注在贯彻单位文件和会议精神时,深入学****理解不够,只是照本宣科,照搬照套,只求完成任务了事,对推动单位的各项工作缺乏针对性和有效性在政治理论知识和业务知识学****方面,学****的系统性和深度都不够,用理论指导实际工作方面更是成效不明显工作中过多强调领导分工,存在“事不关己,咼咼挂起"的现彖,不属于自己分工范围的事项,不愿过多了解,不愿过多发表意见在办公室听汇报看文件和资料比较多,与领导层沟通较多,深入基层与群众的沟通较少,关心群众不够,对基层群众的想法和述求知道不多,帮助他们解决实际问题不够班子学****的整体意识还不够强,政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了局党总支中心组学****制度,但政治理论和业务学****不深入、不系统、不透彻,有时学****的口觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,少工作关系密切的才学,与工作关系不人的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。学****形式和方法单一,交流学****不多创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应发展的新要求,对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚,对扶贫工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作,思路不宽。有时精神懈怠,工作***明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。有时在抹贫工作发展思路上唯条件论,冇时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方而努力程度不够,积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时****惯于常规思维****惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。有吋工作上****惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻中央和省工作部署,工作只求过得去、不求过得硕;有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少。3、政治执行力不够强。处室工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现中梗阻,安排任务讲条件,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范,没有完善相关可操作性的制度,细化工作流程,并定期公示,存在监督管理空口。制定出台了公文办理、局机关工作规则等制度,但全体干部执行制度的意识不强,制度执行流于形式。对局里的精神文明、嫌政、文化建设抓得不够,只局限于开展几次活动,活动载体与创建结合不紧密,缺少系统的、经常性的指导规划。1、深入基层调查研究不够。深入棊层扶贫机构、群众调查了解悄况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少****惯于在办公室想事做事****惯于常规式、本木式地工作,扶贫工作不能善解基层扶贫机构、样众诉求。有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落后情况的少;了解面上情况多