文档介绍：公司员工慰问管理办法(修订版)第一条目的为进一步为员工排忧解难,解决好员工的实际困难,激发员工的工作热情,加强人性化管理,构建一个和谐的企业文化氛围,特制订本管理办法。第二条适用范围本细则适用于公司正式员工,入职满一年,以下慰问福利全额享受;入职未满一年,以下慰问福利八折享受。第三条婚庆丧葬慰问(一)婚嫁慰问员工婚嫁(凭结婚证复印件),以公司名义赠送500元礼金。(二),以公司名义给予慰问金800元。员工直系亲属因意外事故等特殊原因造成的非正常死亡、车祸等情况,经总经理办公会研究决定可以调整补偿标准。(指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母)去世,以公司名义给予慰问金800元。、一次性困难补助费和抚恤金、遗属补助等,由办公室协助社保部门,根据国家有关政策规定执行。第四条住院慰问员工因病或意外事故需手术住院,员工部门组织人员慰问,并给予300元慰问金。第五条生子慰问公司员工(仅限女员工)符合法律规定生子,以公司名义赠送礼金400元。第六条员工慰问由办公室及部门组织实施;部门负责人及以上干部慰问由经理办公会组织安排,办公室配合。第七条公司临时工出现以上情况,以探望为主;如有特殊情况,经总经理办公会研究后另行安排。第八条本办法根据公司实际情况于2017年2月3日第一次修订,经公司经理办公会研究通过后,定于2017年3月1日起按本修订后办法执行。安徽中合市场管理有限公司2017年2月3日