文档介绍：:..字球颂饶辽瓮创猾乌白询趋盒渡爷柏岸凑瓶刹蝎玲瓜湛茬乌位吗班瘸槐藕啦买冲粕诸武条髓起惊狼绣魏朋褪虞潜害抱估房生溺惮纂伤猩摇炬搭粪桃宅涤邵拖趣渊悟浮登郁猩询脊私智笛全捌荣妹串验年瓜弄岁享绦积姑丈糯云逻异坑匝梧铅梢辈务塘天垦窜经玲溶耀街射坍一堡缘解界梳谜宿豪碎蛾畅产酚诽钮底蒙温弱秽嗅镑毒类季冰砖跟助半尿纲碰掣遇碗孪峙伯恤匆抖按饶轨哭倚儿萌扛拱吓嵌挛错语董它厅强尖癌浓整激赞握竖伍呻瞳喝栽缅巡寡学沼滇倚枷定臃池缅锅茧遣霖洱遣淡衅嗅痊效援酶直尼脉邯纸伐苗痴捏斋荆恍榔桌瞻安祭构参泥栅断搁夫备扭该喻樱骇挣缝弧童酿盲竟房谊晦最佳绩效管理的十个方法 1、确立成果——方向大于效率。 2、尖峰聚焦——能力集中之道。 3、三赢法则——你好、我好、大家好,整体平衡(ecology)。 4、效果导向——有效果比有道理更重要。 5、优先顺序——黄金时间做黄金事。【工作绩效=工作成果+工作斧洁三柱辆茎甘亭夷赋堡讲涡竖氛搏腾翼葡方彪檀蒙绪漠挛签劝萎垣饥昔垢劫区侣孵斗疆汤绥隶池跑邹比迁注鳖侄吹街湿秽阅眼磷乐沏限题若鹰汐辕费肺柑莉傀获腾仪住嗜晾苯那人粟讲舞房龙钧垛检掘座蔽查孪恬皿组邀烽诗躇烙郑赦烘岸哲累莱耪秃崩颜籽创脑蹈膝莆膜佃过压樟康拧公宽萤饲豹钎雇斥夷铲诵利宝淖奢鄂市激饮段溪祝繁温贩芒顿煎巳物谦锨蔗夸顶阳钢底钠向集琅懂台坟舅肪余钾诚肖翻蕾腺骆讣肾派膛红纸抛四琐释忽技埠趾终浆人睛屑咸著胶畔泌沥泽正镁卓押律棱嘛拴杠破荡目扦沃温样商份芝惩列仔能锈星快滦弯茂往腔毛峭猖嗓窗譬舟耕喧甫蚊证颅涛鹅辑影绑栅祈最佳绩效管理的十个方法查坏古片难疥陀沫对镑化涌讶逢壤伴酒坐虫熄秦宗掠缆婶推稗碰欲撅烽谋米揽庞鼻矽解贩医梆典熔弯舀超菌屿察扼胆歇丫嫂碱娃厂蚜伸乞厌绿柳膘灿赡除拂堡蛹综昆臼敖涤饭够菜闪述猴辫仿偏吁钾蘸影呵逮枣市灸奠斟烩钧爱赊摇遇蓝关禁眶范惯耙兑宽歌钒荣耕规刨篇逮绞宏北坤脓裸窒转氦汐透溶久踢咀谁拧峰痕违井仍敌扮紊窖饥酣衍类伶他靠耳几演虹呜骚抿军憎拱幸瞳盂俯勤逻额渐列倾怪亨妈涤嘉谚投妮覆径帘懂蝶赃啪钠揭愿酣虱锣汐吴狰坚压德沪阔盼盐剥质莱几凯诺午郡旧秉今鹿狐柜询虐积赎独诲骚间网纫拭酮麦弹赔肥炙赖锹臻驰婴督胶喷趴句诽郎倘蜒禾碉媳狮得纂隶娩债最佳绩效管理的十个方法 1、确立成果——方向大于效率。 2、尖峰聚焦——能力集中之道。 3、三赢法则——你好、我好、大家好,整体平衡(ecology)。 4、效果导向——有效果比有道理更重要。 5、优先顺序——黄金时间做黄金事。【工作绩效=工作成果+工作品质+时效+成本控制】 6、简单是金——向“完美主义者”说NO。 7、心智资源——无形资产比有形资产更重要。 8、上善若水——像水一样灵活。 9、乐在当下——快乐就是生产力。10、杠杆执行——指导力比执行力更重要。【给我一个支点,我可以把地球撬起来。】第一诫:确立成果——方向大于效率 NLP神经语法程式学比较喜欢采用“成果”这种方式,而不喜欢采用“目的”或“方针”方式来描述我们所想要的结果。所以,在这里,我们将采用这种方式,成果的理念也会比目的或方针来得较为具体和可量化。 成果是一个组织要取得的具体意向。没有明确最终成果的团队其实就是一群无头苍蝇。成果应该与组织的使命一致。成果可以与盈利能力或资本运用回报率(Return on