文档介绍：给爸妈的一封信给爸妈的一封信800字亲爱的爸爸妈妈: 你们好! 11月26日是西方的感恩节,也许你们并不知道有这样的一个节日存在,但女儿想借此机会对你们说:你们辛苦了,谢谢你们的养育和教导! 曾经,我是你们眼中可爱听话的孩子,曾经,也很单纯的依偎在你们怀中撒娇。但渐渐的,和其他同龄人一样,我也迷上了个性,开始了叛逆,觉得你们唠叨、麻烦,不能沟通。今天,当我以感恩的心来回顾你们为我做的一切之后,才发现自己太无知了。对你们的循循善诱,我熟视无睹充耳不闻,反而我眼中只有你们冲我发火,指责我的学****成绩。爱之深恨之切,在经历了一次次对女儿的失望之后,你们也很无奈吧。这一次的期中考试,我再一次让你们失望了。其实我也想拿着漂亮的成绩单回来,让你们感到欣慰,让你们对我放心。可事实却不是,考砸之后我很后悔很懊恼,想努力却不知从何下手,是我浪费了太多的学****时间,给自己埋了大大的坑却没有能力去填补。爸爸妈妈,看到你们无奈的眼神,我很心痛,但爸爸您再一次对我报以宽容,让我好好抓住剩下的时间,为自己的未来发奋一回,那时,真的感觉到幸福和振奋,我也该为自己努力一把了。正如书中所说,爸爸是山,他的爱是伟大坚实而又广博的。妈妈是海,她的爱是温暖无私、淳朴而又细腻的。父母使我们学会坚强,记住宽容,懂得自制;也使我们懂得如何去感恩生命,感恩生活,如何去用爱心善待世界上的每一个人和每一件事。爸爸妈妈,感谢你们带我来到这个世界,感谢你们教我认识这个世界,你们每天的起早贪黑,是想为我创造一个好的成长条件,你们的循循善诱乃至发火,都只是为了让我更深刻的认清自己认清社会的残酷,也许我从来不是个令你们骄傲的女儿,但请你们相信,你们的良苦用心,我懂。最后,再一次谢谢你们,亲爱的爸爸妈妈。爱你们的女儿萧山区第三中等职业高中高二:任青青商业银行绩效考核管理办法商业银行绩效考核办法黄石市商业银行绩效考核管理办法提示:本文原版含图表word版全文下载地址附后(正式会员会看到下载地址)。这里只复制粘贴部分内容或目录(下面显示的字数不代表全文字数),有任何不清楚的烦请咨询本站客服。***管理咨询公司目录第一篇管理办法1第一章总则1第二章考核方法2第三章季度考核8第四章年度考核9第五章申诉及其处理11第六章附则14第二篇实施细则15第七章考核评分表设计及填表说明15第八章考核评分表填表说明37第九章部门考核38第三篇附件40附件一:一般人员态度考核指标评定表40附件二:员工能力考核指标评定表41附件三:周边绩效考核指标评定表46附件四:管理绩效考核指标评定表47第一篇管理办法第一章总则第一条为促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥每位员工的积极性和创造性,根据有关规定,并结合公司实际情况,特制定本办法。。。、全员负责,一级对一级负责的管理模式。。,提高黄石市商业银行的整体管理水平。、态度和能力,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司的整体绩效。“客户至上”的服务意识。。。。、公正、公开。第五条考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面:(一)重要性:目标项不宜过多,选择对公司利润/价值影响较大的目标,以3-5项为好,可视具体情况增减;(二)挑战性:目标值不宜过高或过低,应力求接近实际,以使目标可以达到,并具有一定的挑战性;(三)一致性:各层次目标应保持一致,下一级目标要以分解、完成上一级目标为基准;(四)民主性:在确保公司基本目标完成的前提下,所有考核目标的制定范围和实现的方式、计划均由上下级人员共同商榷确定。第七条工作绩效目标的设立(一)期初各级人员根据上级下达的总体指标,结合其岗位职责规定的工作任务,经上。责人;,上报人力资源部;,审批后反馈到各部门,由公司高管、各部门负责人和人力资源部将最终考核结果反馈给相关被考核人。第十五条考核评分考核评分表中的所有考核指标均按照a、b、c、d四个等级评分,具体定义和对应关系如表1:表1评分等级定义表等级abcd定义达到目标接近目标低于目标远低于目标得分10085-9960-8459以下第十六条综合评定个人等级(一)通过加权计算个人考核统计表中的考核指标得分与考核维度得分,得到被考核人的个人综合得分。(二)根据