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同质性组合激励机制的研究

俞云
重庆师范大学经济与管理学院,重庆
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摘要:,给出同质性和异质性组合激励机刺的
一般模型。重点讨论同质性组合激励机制,以经营者的长期和短期报酬组合为例。获得同质性组合激励模型的最优解;使得经营
者和所有者的期望效用最大化。。
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关键词:效用最大化;激励源;同质性组合激励;博弈均衡
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中图分类号:· 文献标识码: 文章编号:—.
引言关于激励问题的传统研究是假定经营者和所有者

离形成了公司所有者和经营者之间标准的委托一代理激励, 如、
关系。在此关系中,由于双方目标不一致,在信息不对和研究了收入、

到的;同时,所有者也希望通过一种最适当、有效的激励的多层次性。斯蒂格利茨总结道:“有时,非经

资本价值达到自身效用最大化。实现公司长期可持续上取代经济激励它们是经济激励的补充而非完全替
发展。因此,对经营者激励问题的研究一直是公司治理代物”。这说明了将非物质激励引入物质激励,研究异
中理论研究和现实实践的焦点问题质性组合激励问题的重要性和现实性李垣和张完定
目前,有关激励问题的研究归纳起来分为两方向: 通过比较静态分析指出对经营者的最佳激励应
一是,基于激励的多维性。从单一激励延伸到组合激该是物质激励与非物质激励在量上的一个组合陈爽
励,弥补了单一激励的缺陷;二是,基于激励的多层次英等分析了经营者组合激励中的非物质激励的
。出现了同质性和异质价值。
性组合激励问题,推动了激励理论研究的发展。为此, 经营者和所有者对同质性组合激励中的激励源存
本文研究组合激励问题。
。但异质性组合激励中的激励源性质不同。上

机制问题。以经营者和所有者的期望效用最大化为目性和异质性组合激励问题分别加以描述
标,在博弈均衡下获得模型的最优解。
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的相关结论①激励源对经营者产生的激励效用满足边际递
减规律,但不会带来负效用;
组合激励的一般模型
作者简介:俞云一,女,硕士研究生,研究方向为人力资源。
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②同质性激励