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学****贯彻《劳动『合同法
构建和谐劳动伺关系
■中核集团公司首席法律顾问、办公厅副主任李朝晖
《劳动合同法》统筹兼顾了用人及一方的利益. 最终也会伤及另一
。只有以建立和谐劳动关
现用人单位和劳动者利益的平衡。
如果无法在二者之间找到平衡,伤和劳动者利益的双赢。
《中华人民共和国劳动合同法》于面较为关心的“无固定期限劳动合同”。
年月日经十届全国人大常委会无固定期限劳动合同是指用人单位与
第二十八次会议通过,于年月日劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
起施行。用人单位与劳动者协商一致或者符合法定
《劳动合同法》的颁布实施,在原来劳条件的,订立无固定期限劳动合同。
动法的基础上,进一步规范了劳动关系,明法定条件包括:劳动者在该用人单位
确了劳动合同双方的权利义务,为构建与连续工作满年;用人单位初次实行劳动
发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
律保障,必将对我们的经济社会生活产生合同时,劳动者在该用人单位连续工作满
重大影响。年且距法定退休年龄不足年;连续订
核工业各企事业单位应当认真学****立次固定期限劳动合同后劳动者选择续
解读《劳动合同法》,并在工作中切实贯彻订劳动合同。另外,用人单位自用工之日起
执行。其中,以下几个问题,值得重点关注。满年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
“无固定期限劳动合同”
劳动合同。
并非“铁饭碗”值得注意的是,无固定期限劳动合同
劳动合同分为无固定期限劳动合同、的“无确定终止时间”,是指劳动合同的期
固定期限劳动合同和以完成一定工作任务限不能确定,并不是说没有终止时间或者
为期限的劳动合同三种。在此仅涉及各方不能终止。有的用人单位和劳动者对于无
一
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固定期限劳动合同的认识存在误
解,认为无固定期限劳动合同一经
签订就不能解除。这样误解的结果
是,一些用人单位将无固定期限劳
动合同当成了“包袱”,想方设法逃
避签订;而有的劳动者则视无固定
期限劳动合同为“护身符”,千方百
计要与单位签订。
实际上,当用人单位与劳动者
协商一致或者出现法定的解除情形
时,无固定期限劳动合同照样能够
解除。从解除的法定条件上看,用人
单位解除无固定期限劳动合同与解
除有固定期限的劳动合同并无根本
区别。
劳动合同法第三十九、四十条
规定了用人单位解除劳动合同的法
定情形,用人单位只要加强人力资
源管理,对人员的选聘、录用、职务
设计、培训、薪酬、绩效评价与考核
奖惩、劳动纪律等各项规章制度有
明确规定,在劳动者不符合、不遵守
有关条件与规定时,用人单位即可
以按照法律规定的程序解除劳动合
同。同或者保密协议中约定,在解除或高级管理人员、高级技术人员和其
通过上述的管理措施与手段, 者终止劳动合同后,该劳动者在一他负有保密义务的人员;.竞业限制
用人单位与符合条件的职工签订无定期限内,不得到与原用人单位生的范围必须是生产、经营与本单位
固定期限劳动合同,既有利于增强产或经营同类产品、从事同类业务有