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浅谈新劳动合同法
陈慧
浙江医药高等专科学校浙江宁波
摘要:本文介绍了新《劳动合同法》中的一些内容,重点阐述了新日劳动合同法的区别,着重突出新《劳动合同法》的亮点。
关键词:劳动法劳动合同法用人单位劳动者
中图分类号: 文献标识码: 文章编号:—一—
年月日实施中华人民共和工违法的结果,将会是负行政处罚和民事确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病
国劳动法》,中华人民共和国劳动合同法》赔偿的双重责任。这样的规定,弥补了劳或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女
自年月日正式实施。新劳动合动法》对法律责任规定的缺欠。职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不
同法》针对劳动关系中存在的突出问题, 得解除其劳动合同。不难看出,法律对年

面系统的规范,它的颁布实施,直接关系到劳动合同法》延续了劳动法》有关的劳动者,给予了更加强化的法律保护。
劳动者和用人单位的切身利益,事关构建试用期的一些规定,如试用期属于劳动合
和谐劳动关系与推动“民生工程”建设,促同约定条款,双方可以约定也可以不约定经济补偿金支付体现劳动价值
进和谐社会发展火局,备受社会各界的高试用期;试用期包含在劳动合同期限之内; 本次立法从开始就明确了经济补偿金
度关注。与先前的劳动法》相比,新劳试用期最长不得超过个月。同时,针对实扩大支付范围的原则。在新的法律中,除
动合同法》更是加大了对劳动者的保护力践中一些用人单位滥用试用期的问题,如了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支
度,力求稳定劳动关系。试用期过长,过分压低劳动者在试用期内付经济补偿金外,劳动合同到期时用人单
的工资、在试用期内随意解除劳动合同位不续签而终止劳动合同的,也需要向劳
法律适用范围明显扩大等,劳动合同法》则进一步明确了试用期动者支付经济补偿金。新法还增加规定了
为保护所有劳动者的合法权益,此部法的概念。同一用人单位与同一劳动者只能向高收入劳动者支付经济补偿的限额,即
律将劳动合同的适用范围进一步扩大。劳约定一次试用期,同时明确试用期工资不劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
动合同法》规定,中华人民共和国境内的企得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳设区的市教人民政府公布的本地区上年度
业、个体经济组织、民办非企业单位等组动合同约定工资的%,否则将面临按应付职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变金额% 以上%以下的标准向劳动者付偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
更、解除或者终止劳动合同,适应本法;国赔偿金的处罚, 付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
家机关、事业单位、社会团体与其建立劳年。
动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除长期用工制度需慎签合同在中华人民共和国劳动合同法》起
或者终止劳动合同,依照本法执行。这不仅《劳动合同法》提出了连续签订两次草到颁布的过程中,无固定期限合同就一
将民办非企业单位纳入法律调整范围,而且固定期限合同再续订的,应签订无固定期直是争议的焦点。签订无固定期限劳动合
将法律扩大到所有公务员和参照公务员限劳