文档介绍：***集团有限公司职工福利费管理办法第一章 总 则第一条 为适应集团公司发展战略需要,为加强职工福利费管理,切实维护正常的收入分配秩序,依据《中华人民共和国劳动法》及国家、自治区相关政策,结合集团公司实际,制定本办法。第二条 本办法所称职工福利费,是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和企业年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。第三条 本办法适用于集团公司各分公司、控股子公司、集团公司管理的单位(以下统称各单位)。第二章 职责分工第四条 财务管理部门负责落实国家有关职工福利费的财务管理法规、制度, 提出职工福利费管理建议,将职工福利费支出纳入年度财务预算管理,对职工福利费的支出实施会计核算和财务监督。第五条 人力资源部门负责落实国家有关职工薪酬福利政策,组织编制年度福利类人工成本预算,开展人工成本管理。— 1 —第六条 综合管理部门和工会负责提出年度职工福利项目计划安排建议,协助人力资源部门编制福利类人工成本预算,办理相关职工福利事项。第三章 开支范围第七条 企业为职工卫生保健、生活等发放或支付的各现金补贴和非货币***利:(一) 职工因公外地就医费用;(二) 职工供养直系亲属医疗补贴;(三) 职工疗养费用;(四) 职工体检费;(五) 女职工卫生费;(六) 自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出;(七) 供暖费补贴;(八) 防暑降温费;(九)其他。第八条 企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。包括职工食堂、职工浴室、医务所、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。第九条 职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用— 2 —于帮助、救济困难职工的基金支出。第十条 离退休人员统筹外费用。包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。国家另有规定的,从其规定。第十一条 按规定发生的其他职工福利费:(一) 丧葬补助费;(二) 抚恤费;(三) 独生子女费;(四) 探亲假路费;(五) 节日购置食品;(六) 职工活动支出;(七) 其他。第四章 控制标准第十一条 对职工福利费总额实行统一限额控制。公司年度职工福利费支出总额应控制在工资总额的14%以内。第十二条 公司在职工福利费管理制度规定的开支范围内,考虑企业经营状况和承受能力,结合实际需求,参照历史一般水平,本着强化预算控制的原则,在确保完成年度经营业绩考核目标的前提下,在限额内安排年度职工福利费。第十三条 国家有明确规定的职工福利费支出项目,应按国家规定的标准优先予以安排。第五章 预算管理第十四条 职工福利费支出纳入预算管理,其编制、审批、支— 3 —出、调整按预算管理规定和本办法执行。第十五条 职工福利计划(福利类人工成本计划)应包括职工福利事项类别、受益人员和数量、计划标准和额度、支出形式、时间安排等内容。第六章 特别规定第十六条 公司为职工提供的交通、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准直接发放的交通补贴或者车改补贴、通讯补贴