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北京市工会干部学院学报第卷第期年月出版

《劳动合同法》实施中的工会工作冰
张宝刚
北京市工会干部学院,北京
摘要:工会作为职工利益的代表者和维护者,虽然不是《劳动合同法》的执法主体,但《劳动合同
法》在许多条款中赋予了工会代表权、参与权、监督权等。因此,一方面要发挥好工会在《劳动合同法》
中的指导、表达、维护、制约和协助作用,加强和完善工会在《劳动合同法》中的职责;另一方面要努力
创造工会在《劳动合同法》中的权利和作用实现的条件。同时更要从劳动合同的、履行、变更、解除、
终止,到有关违约金、补偿金和赔偿金的给付过程中,为职工提供法律、政策等帮助和指导。
关键词:劳动法;劳动合同法;工会
中图分类号:. 文献标识码: 文章编号:———
我国于世纪年代中期开始进行劳动合同制度改革试点,年月日施行的《劳动法》
正式确立了劳动合同制度。《劳动法》实施以来,适应社会主义市场经济体制要求的、用人单位与劳动者
双向选择的新型用人机制基本形成,劳动力这一最重要的生产要素按市场规律得以合理配置,为经济社会
的平稳快速发展做出了重要贡献。《劳动合同法》既坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,同
时又对《劳动法》确立的劳动合同制度做出了较大修改,使之进一步完善。
工会作为职工利益的代表者和维护者,虽然不是《劳动合同法》的执法主体,但《劳动合同法》
在许多条款中赋予了工会参与权、监督权,如企业制定规章制度要经过职工代表大会讨论,并与工会协
商;企业解除劳动合同要事先将理由通知工会;企业裁员要听取工会意见;对用人单位履行劳动合同、集
体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者
要求纠正等等。同时,《劳动合同法》还从国家法律的角度,强调工会依法维护劳动者的合法权益。
明确工会在劳动合同法中的地位,加强和完善工会在劳动合同法中的职责,充分发挥工会维护劳动
者合法权益和协调劳动关系的作用,实现构建和发展和谐稳定的劳动关系的目标有着重要的意义。
一
、工会在劳动合同中的基本作用
由于《劳动合同法》明确了工会在劳动合同关系中的权利,为发挥工会在《劳动合同法》中的监督作
用提供了依据。工会的作用表现在以下几个方面。
.对于劳动者在劳动合同关系中的权益认定,工会发挥着指导作用
劳动合同关系的产生,以劳动者进入用人单位为前提。劳动者在进入用人单位之时最迫切的需要,就
是对自身权益的明确认定。为此,《劳动合同法》第六条要求“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依
法订立和履行劳动合同”。通过工会组织的帮助、指导,避免劳动者个人在无法明确认定自身合法权益的
情况下签订劳动合同。
.对于劳动者在劳动合同关系中的利益诉求,工会发挥着表达作用
工会作为职工利益的代表者和维护者,对于职工在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的
全过程中的利益诉求,应通过合法的组织渠道充分地表达出来,反映职工的意愿和呼声,尤其是在用
人单位采取某些方式处理劳动合同,可能危害到劳动者利益时,应坚持依法办事。如《劳动合同法》
第四十三条规定,“用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违