文档介绍：:..XX医院论文奖励办法为提高我院科研、教学水平,激励专业技术人员撰写论文,营造良好的学术氛围,按照卫生局关于医院业务FI标考核指标相关要求,以及职称晋升的冇关规定,结合我院实际,经院委会研究通过,特制定论文、专著的撰写、发表冇关规定及其奖励办法。(一) 论文奖励原则:1、论文或著作的作者必须是我院在岗职工并以我院名义在公开发行的杂志上发表或出版,同一篇论文或著作只奖励一次,以最高奖励为准。论文或著作内容必须与作者木专业相关。2、无原始资料或缺乏真实性的论文及著作,以及未经医教科审查的学术论文及著作,则不予奖励。发表前必须在医教科审核备案,发表后,论文或著作的作者必须提供原件及相关复印件到医教科登记。3、多人合著的论文,只奖励第一作者,由第一作者负责分配所得奖金。4、受奖励的论文除医学论文外,还包括医学管理论文。不含科普读物、文艺著作、报刊文章、图片画报等。(二) 论文奖励范围1、学术论文包括论著、综述、短篇、个案、译文等形式,但必须符合相应的要求。2、论文发表后Ft!医院学术管理委员会根据有关规定和要求核定该论文的所属形式。3、在屮华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊上发表本专业学术论文。4、在SCI(《科学引文索引》)口录中公开发表的本专业学术论文。5、屮文核心期刊医药卫主类目录(即八类期刊)公开发表的本专业学术论文。6、 B类期刊公开发表的木专业学术论文。7、独著或合著的正式出版的本专业学术专著。8、各类增刊、电子刊物、内部刊物、学术交流文章等原则上不予奖励。(三) 论文奖励办法1、 ;,增奖1千元,每篇最高奖励30000元。2、 A类期刊。论著每篇奖励1500元;综述、短篇每篇奖励800元;译文、个案报道、病例讨论每篇奖励400元。3、 B类期刊及屮华人民共和国新闻出版总署网站上能查询到的、公开发行的合法期刊。论著每篇奖励800元;综述、短篇每篇奖励400元;译文、个案报道、病例讨论每篇奖励300元。4、 B类期刊目录中未收录的,和ISSN刊号的论文。论著每篇奖励400元;综述、短篇每篇奖励200元;译文、个案报道、病例讨论每篇奖励150元。综述字数应在3000字以上,论著字数应在2000字以上,短篇字数1000-2000字。综述字数不够3000字,论著不足2000字,短篇不足1000字,奖励标准均在同类别中下浮一级。(四)专著奖励办法凡参加著书者,属止式出版物,根据不同的类别给予奖励:1、主编,每10万字奖励1000元,不足10万字部份按10万字计算。主编限定两人及两人以内。2、副主编,按主编标准的50%奖励。副主编限定两人及两人以内,超过两人按比例下浮。3、参编人员以实际编写字数计算,每万字奖励500元,不足万字按1万计算。本办法自2009年11月1日起执行,原办法同时废止。该办法解释权归屮医院学术管理委员会。2009年10月28日附件:医学“论著”认定的基本标准(部分摘自川卫办发[2008159号)(一) 论著是医学论文体裁中常见的一•种表现形式,具有特定的概念。它是作者将自己的科研、临床、教学的成果、经验、体会,以严密的逻