文档介绍：信宜市高层次人才引进实施细则(征求意见稿)第一条为进一步规范高层次人才的认定程序以及人才待遇、举荐奖励的发放工作。根据《信宜市深化人才发展体制机制改革的实施意见(试行)》(信发[]号)(以下简称《意见》),结合本市实际,制定本实施细则。第二条本实施细则适用于全市各级各类企业和民办非企业单位、全市事业单位(省、茂名市驻信宜各单位除外)引进高层次人才的认定及待遇发放。第三条市人力资源和社会保障局牵头负责全市引进培养高层次人才认定工作的综合管理,每年月、月开展各类人才的认定、补贴审核工作。市人才工作领导小组办公室、市财政局按职责负责审批、划款工作。第四条高层次人才是指以下划分的第一类至第六类人才。第一类人才:国际领先人才,包括中国科学院院士,中国工程院院士,中国国家最高科学技术奖获得者,国外院士(国家最高学术权威机构会员)及其他同等层次人才。第二类人才:国内领先人才,包括国家“千人计划”“万人计划”入选者,“长江学者”特聘教授,国家杰出青年科学基金获得者,“珠江人才计划”团队项目带头人,“珠江人才计划”科技创新领军人才,“广东特支计划”杰出人才及其他同等层次人才。第三类人才:省内领先人才,包括“珠江人才计划”团队项目核心成员,“珠江人才计划”高层次人才项目入选者、“广东特支计划”入选者,中国青年科学家奖获得者及其他同等层次人才。第四类人才:拥有正高级职称的专业人才,国家教育部承认的全日制普通高校毕业博士研究生及其他同等层次人才。第五类人才:具有全日制硕士研究生及以上学历、学位的应往届毕业生(包括招聘入职后参加并完成住院医师规范化培训获得学位硕士研究生);具有副高以上专业技术职称,有实际工作经验的专业技术人才。第六类人才:由市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局共同组织引进的急需紧缺人才,主要是指在“”“”“双一流”及以上层次大学、学科毕业并取得学士学位的应往届毕业生,特别急需紧缺的可放宽到国家重点院校全日制大学本科学历的应往届毕业生。市人社局负责收集全市各企事业单位每年的急需紧缺人才需求,编制我市急需紧缺人才目录。第六类人才以我市编制的急需紧缺人才目录为准。经我市认定的高层次人才,第一、二类人才不受年龄限制,第三类人才原则上年龄应在周岁以下;第四类人才原则上年龄应在周岁以下;第五类人才原则上年龄应在周岁以下;第六类人才原则上年龄应在周岁以下,如属我市特别急需紧缺的人才根据实际情况可适当放宽年龄限制。第五条《意见》实施后,全职引进、本地培养、柔性引入的高层次人才,可申请认定为我市相应层次的人才。(一)全职引进。与我市企事业单位签订年以上工作合同或承诺全职(每年在我市工作时间不少于个月)在我市工作年以上,人事或社保档案关系在我市的高层次人才。(二)本地培养。本地企事业单位培养产生的一类、二类、三类和四类高层次人才。(三)柔性引入。在我市短期连续工作个月以上个月以下、个月及以上的一至四类高层次人才。第六条人才认定程序。(一)报备。用人单位引进高层次人才的,一个月内向市人力资源和社会保障局报备。(二)申请。个人向所在单位提出认定申请,填写《信宜市高层次人才认定申请核准表》。(三)单位及主管部门审查。申请人所在单位对申请人各项条件进行审查,符合条件的在其申请表中加具审查情况和推荐意见后,连同相关证明报送主管部门。主管部门加具推荐意见后,报市人力资源和社会保障局。市直下属企事业单位,由主管单位(部门)报送;无主管部门的,由单位直接上报。(四)审核公示。市人力资源和社会保障局会同有关部门,对人才的资格条件进行审核。符合认定条件的,确定拟认定人选,在信宜市人民政府网公示个工作日。(五)核准认定。对公示无异议的人选,报市人才工作领导小组核准认定。第七条人才认定应当提供相应的材料,并加盖公章、按以下顺序排列:《信宜市高层次人才认定申请核准表》;身份证(护照)复印件;学历、学位证书及认证证明复印件;职称证书;个人年薪完税证明及社保缴纳证明等材料;用人单位出具的年收入证明,以及拨付申请人薪酬的财务记账凭证和相关单据;与用人单位签订的正式合同,人事或社保关系转入工作单位相关证明;全职在信宜市证明材料,国内人员提供人事或社保关系转入信宜市单位相关证明;境外人员提供出入境记录、银行工资流水等;符合申报认定条件中的相关证明、荣誉与奖励证书、主要成果证明(代表性论著、专利证书、产品证书等)、主持(参与)过的主要项目证明等材料。第八条各类人才待遇。(一)全职引进高层次人才待遇。被认定为全职引进的第一类至第六类人才,可享受相应待遇。.第一类人才:一次性发放安家补贴万元,每月给予人才补贴元,购房发放一次性补贴万元。.第二类人才:一次性发放安家补贴万元,每月给予人才补贴元,购房发放一次性补贴万元。.第三类人才:一次性发放安家补贴万元,每月给予人才补贴元,购房发放一次性补