文档介绍：思考题在“能岗匹配原理“中,“能”包括哪些方面?如果对自己进行评价,从而选择适合自己的职业。(或者请分析个人在未来职业选择中的优势及劣势)霍兰德的人格—职业匹配理论人格类型特征适合职业现实型R愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,喜欢独立做事。对具备机械方面才能、体力或从事与机器、工具、运动器材、动物植物相关的职业有兴趣,比如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工)等。研究型I思想家而非实干家,抽象思维能力强、求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。他们喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的任务,并将其用于估测、衡量、形成理论,最终解决问题的工作,比如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。霍兰德的人格—职业匹配理论人格类型特征适合职业社会型S热情、喜欢与人交往、愿意不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人;关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用;寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。他们喜欢与人打交道的工作,愿意从事提供信息、帮助、培训或治疗等服务的工作,比如医护工作人员(护士、医生)、教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)等常规型C尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务;喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。他们喜欢要求细节、精确度、有系统,具有记录、归档、根据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,比如:秘书、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员等。霍兰德的人格—职业匹配理论人格类型特征适合职业企业型E追求权力、权威和物质财富,具有领导才能;喜欢竞争