文档介绍：按排员工休年休假通知按排员工休年休假通知按排员工休年休假通知(样本)姓名性别出生年月部门(车间)班组岗位参加工作时间进入本公司工作时间本年度应休年休假天数本年度已休年休假天数本年度可休年休假天数本次安排休年休假天数所在部门意见:根据部门(车间)工作和岗位情况,拟安排该同志休年休假,自____年___月___日起至______年____月____日,计____天,具体可休假时间请公司人力资源部审核确认。直接负责人:部门经理:日期:日期:人力资源部审核意见:该同志本年度应休年休假_____天,已休____天,此次可休____天。审核人:部门经理:日期:日期:公司领导批示:职工本人意见:按以下第____条执行。同意休年休假,自____年____月____日起至_____年___月___日,计___天。因本人个人原因,拟在本年度____月份申请年休假___天,请领导批准。因本人个人原因,拟在下年度申请年休假____天,请领导批准。因本人个人原因,放弃本年度未休的年休假_____天,除支付本人正常工作期间工资报酬外,无需公司另行支付未休年休假的工资报酬。职工本人签名:日期:销假备案:上岗日期:按排员工休年休假通知各部门:按照公司《假期管理标准(暂行)》要求,为保障员工身心健康,营造和-谐、积极、高效的工作氛围,在保障工作正常开展的同时,请各部门结合实际情况,合理安排好员工年休假。现为做好201X年员工年休假工作,就有关事项通知如下,请认真遵照执行:1、凡是符合年休假条件的员工,都应安排年休假。各部门要结合实际,本着员工本人意愿的原则,统筹安排员工的年休假;2、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假,不因休假而影响工作;3、年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的(特殊情况,经总经理批准的除外),不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假;4、员工休年休假必须提前向所在部门提出,并填写职工休假审批表,在按规定审批手续办理完备后方可休假,未按规定办理休假手续的将视为旷工;综合部按排员工休年休假通知各部门:按照市公司《XXX分公司员工考勤制度(试行)》要求,为保障员工身心健康,营造和-谐、积极、高效的工作氛围,在保障工作正常开展的同时,请各部门结合实际情况,合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下,请认真遵照执行:一、凡是符合年休假条件的员工,都应安排年休假。各部门要结合实际,本着员工本人意愿的原则,统筹安排员工的年休假。二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假,不因休假而影响工作。三、年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的(特殊情况,经总经理批准的除外),不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。四、员工休年休假必须提前向所在部门提出,并填写员工休假审批表,在按规定审批手续办理完备后方可休假,未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批,经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假,并尽可能的为员工进行代班。同时,建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。六、各部门在审批和安排年休假时,尽量不要安排整周连休、以免影响工作。七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下,暂不安排年休假。特此通知XXX分公司二?一二年十一月二十三日按排员工休年休假通知各科室:根据上级带薪年休假有关规定,现对201X年度职工年休假作如下安排意见,请执行。,合理安排职工年休假。、假期规定:?工作年限满1年不满10年的,假期5天;?工作年限满10年不满20年的,假期10天;?工作年限满20年以上的,假期15天;、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。,不享受当年的年休假:?年内事假累计20天以上;?工作年限满1年不满10年的,病假累计2个月以上;?工作年限满10年不满20年的,病假累计3个月以上;?工作年限满20年以上的,病假累计4个月以上。,年内又出现上述第四条规定情形之一的,则不享受下一年度的年休假。、满10年、满20年等临界年限的年休假天数分段计算;201X年新参加工作人员,工龄达到1周年以上部分按月折算年休假;年内借调入及退休人员,按比例折算享受年休假;前述分段计算、折算不足1整天的部分不享受年休假。201X年统一招考录用人员年内不享受年休假。。附件:201X年职工年休假天数附件:201X年职工年休假天数一、享受15天xx-x人三、享受5天xx-x人四、其它人员xx-x人请示报