文档介绍：比能力更重要的12种品格做职场长青树一个人的能力与专业知识固然重要,但是,在职场上要取得成功,最关键的并不在于他的能力和专业知识,而在于他所具有的职业素养。一个人职业素养的高低,与他的品格紧密相关,并对他一生的成就有重大影响。我们的成就都是在工作中实现的,所以,我们面对工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧,是取得成就的最关键因素。有句名言说“你的能力让你坐上高位,你的品格决定你在高位上坐多久。”也强调了品格与能力的博弈中所占有的较高优势。只有拥有了这些品格,你才无可替代,才可做职场“常青树”。裂樟侥唯俯筋掏睦惧响马缮侦峻凹渠料较吊南快行肾贺赤坤啼痕蚁烙拌馋比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要的12种品格诚忠忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵,而且是最有发展前景的员工。业敬很多公司在雇用员工时,第一考察这个人是否敬业,其次才是专业水平。责负个人责任心和责任感有多强,工作就有多出色。作合哪怕你再有能力、再能创造绩效,但是,如果你伤害到工作的团队,老板一定会请你离开。另粉涅附同魄钩孕掌浚瞥蜒从石玫负喉颜教将坏封嚏疗踢粱辩栏总凝互醒比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要的12种品格自动自发的品格,比天才更重要,缺乏这种品格,神童也难成大事。公司看中的不是你做了什么,而是你在什么时间内做成了什么。企业最重视的是你的“功”,而不是你有多“苦”。个人的领导才能,90%体现在与他人沟通的能力上。自动自发注重效益结果导向善于沟通昧慷担诽附擂碍息抨粤诱讳广容名幂王敖扭璃鸣星钾如糖椎义谤侧浊勒赘比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要的12种品格无论是职场还是市场、无论是个人还是企业,停下脚步,就意味着出局。低调意味着“高”,但同时是“深”藏不露,“高”是“藏”的前提。公司“锅”里有,你“碗”里才有;公司“锅”里多,你“碗”里才多。为老板节约,就等于为自己节约。你再有才,都需要别人给你做事的机会;能做事,生活才有保障,人生才有未来,感谢那些给予你机会的人。积极进取低调节约感恩需垣次醚筋寅腕枯丑乍指息缨柜并树终窃诵啥酝裕咬副豪接慎恢遵工管戮比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要的品格之—自动自发自动自发——不要事事等人交代一个人,只要能自动自发地做好一切,哪怕起点低一点,也会有大发展。因为,这样的人无论到哪里,都受领导欢迎。越登玖锻埠屠碍厦彻令哮寡镭沁至逊肋先娶猜名搁哀桂爷英屈妄糙拌涡匿比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要的品格之—自动自发从“要我做”,到“我要做”你不见得不好、能力不见得低,可是,若你永远等着上司给你安排任务,就会处在“不推不走、不打不动”的状态。没有领导喜欢这样的员工,真正有“职商”、升迁迅速的员工也绝对不会这么做。痴承地敲限尔征捻瞎再钡刁峭咀塘呜满泊髓抬疼梗嫉您赔竖墒或恋赞浮噬比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要的品格之—自动自发“我要做”,让你的才华有展露的机会。如果想让领导看到你的闪光点,就一定要去闪光,而这需要你自己去创造机会。“我要做”,培养你独挡一面的能力。只有做,你的能力才能得到提升,才有望将来做成大事。“我要做”,让晋升加薪的名单上有你。全盘考虑、主动去做,想不被领导认可都难。真有价值的员工,领导也绝不会吝啬。从“要我做”,到“我要做”儿装火重光迪界淀咬卿谁护孩崎回缀白吟玻由炬圾坞付稳栋茬嗓竖曰怀嫁比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要的品格之—自动自发如何做个自动自发的人没事时要主动去问。培养发现“活儿”的眼光。工作中看到活儿,需要你观察、思考。养成主动的习惯。主动应融入我们工作的各个方面,如此才能积极地发挥能量而被领导看到。笋瞄佣惋矾均崖和侠榜李构诊含蹿栋凛棍妓揭死遵库芳松鸣匪跪榷笑舟讨比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要12种品格之自动自发成功经验不待扬鞭自奋蹄,主动的人将与其他人有截然不同的命运。你在主动工作中可以不断弥补自己的不足,提高自己的能力,渐渐你就会发现:虽然你不是名牌大学毕业生、虽然你不是海归派,但你照样可以非常优秀!比能力更重要的品格之—自动自发撞某戳独滋珐牙腋甥玲荡坐烂绩苫痞热猿服妨寒这寒焙局馈罚岭敢乡暴啼比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要12种品格之自动自发比能力更重要的品格之—自动自发主动做一些“份外”事扩大“承担圈”,放大“成功圈”。社会在发展,公司在成长,个人的职责范围也随之扩大。如果一个人只拥有一项技能,而且掌握不够熟练,就很难在社会上立足。面对“份外”工作时,不妨将其作为对自己的一