文档介绍：培训师管理制度河北长天药业有限公司企业培训师管理办法,积极培养和建设企业培训讲师队伍;,提高培训效果。第二条适用范围本办法适用于河北长天药业有限公司内部培训师的选拔、使用、评核和管理。:按照公司的讲师评选程序从内部评选出来的具有一定课件开发和培训技能的员工(其中包括总监、部门经理、车间主任/执行主任、技术骨干)。:聘请的具有一定专业水准,能够辅导并开发具有长天药业公司特点的课程,完成一定专业技能空白的讲师。,对公司培训计划提出建议和意见,配合组织培训实施和培训效果评估等工作。、记录,钻研、学****主攻课题的新知识、新技能、新管理思维,并关注社会同等课题发展新形势,寻找和发现恰当的培训时机,向人力资源部提出合理化建议;,进行课程开发、教材编写、课件制作,并做到对课件的持续改善;能力不及但有课程开发需要时,可向人力资源部提请协助,但需要对开发课程内容提要、典型案例、练****和角色扮演场景等元素信息进行提供,并对课程开发后的内容和互动活动的正确性和针对性进行把关。、消化外部培训课程,引入本公司;;;,协助人力资源部组织听课人员进行现场培训评估,培训评估成绩直接与讲师标准津贴挂钩;。实施培训须至少提前20分钟到场,熟悉场地并作培训准备工作;培训期间将通讯工具关闭或调至震动,原则上培训期间不准接听电话;注意个人外表形象,要求文明礼貌,使用标准普通话,尽量做到使用PPT教学;培训期间严禁吸烟,按时完成培训任务;对于既定的培训,内部兼职讲师不得以任何私人理由拒绝或是推托,却因工作原因无法协调的,应至少提前三天通知人力资源部或向人力资源部推荐替代讲师,并提供授课课件、就课程重点予以交待,以便人力资源部协调。;;。,负责内部兼职讲师的评聘、讲师档案、激励政策管理工作;、讲师评价和讲师接待工作;、监督和检查等管理工作;,如需购买书籍、光盘等参考资料,可向人力资源部提出购买申请,由人力资源部统一组织购买。基本素质(必须具备)具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神;在某一专业技能方面有具备相关知识背景和专业技能;形象良好,具有较好的语言表达能力和沟通技能;头脑灵活,思维缜密、具有分析和整合能力;具有编写讲义、教材、测试题目的能力;普通话基本标准。其他须具备的条件(至少一项)中专(包括技校)或高中以上学历;在公司工作至少三年以上;工程师(包括药剂师、经济师、会计师等)或技师以上技术职称;在公司担任生产主管或技术员以上行政技术职务等。:人力资源部依据员工报名情况进行资格审核,并依据实际择优录取;资格审核后人力资源部组织相关人员实施试讲并对其教材设计、授课风格、课程内容等做出评价,评价合格者,聘任为内部兼职讲师;:各用人部门可推荐优秀员工、业务骨干参加内部讲师的甄选,人力资源部对其教材设计、授课风格、课程内容等评价合格后即聘为内部兼职讲师;:依据实际情况,公司可任命高层和中层、业务或专业技术骨干、优秀员工为内部兼职讲师,直接聘任。,各部门负责人均为内部讲师,由人力资源部统一组织有关讲师TTT培训并颁发内部讲师聘书。、填写(《培训效果调查表》)及《内训师授课评估表》,以帮助内部兼职讲师的技能持续提高。,本身有培训下属及相关员工的职责,至少可以胜任讲授本专业课程;已有培训授课纪录,直接晋升为初级讲师;,统一列入公司非讲师队伍(内训员);,讲师按级付酬,讲师划分为三个等级评聘,等级按《培训效果