文档介绍：为进一步健全农村干部选拔管理机制,加大村级后备干部培养选拔力度,建立具有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,切实解决好村级后备干部“量不足、选不准、用不上”问题,特制定本制度。一、后备干部选拔条件1、思想政治素质好;2、带头致富和带领群众致富能力强;3、高中(中专)以上学历;4、35岁左右,身体健康;5、热爱农村工作,有群众基础。后备干部可优先在本村符合条件的党团员、两委非领导职务成员、村民代表、致富能手、外出经商务工中的优秀青年和复员退伍军人中选拔。二、后备干部选拔程序坚持“公开、公正、公平”原则,具体做到“三公开两民主”。1、公开报名:村支部将后备干部的条件以文字形式向全村公布,符合条件的青年自愿报名;2、公开考察:乡联村干部和村主要干部组成考察组,在全村范围内采取入户调查、谈话等方式对后备干部人选进行考察; 3、公开结果:按照每村2—3个名额,确定后备干部人选,并公开结果,接受监督。4、民主推荐:村干部、党员、村民代表可向村党支部民主推荐后备干部人选;5、民主评议:将推荐的后备干部人选向村民公布,各村召开党员大会或村民代表会,采取无记名投票方式确定后备干部人选;三、后备干部培养教育加大后备干部培养教育力度,规范培养教育的内容和形式,使之制度化、规范化。一是建立村干部帮带后备干部制度,明确帮带的对象、内容和时限,提高后备干部实际工作能力;二是进行素质培训,村支部每年要对所有的后备干部进行集中培训,重点培训政策法规、农村经济管理、村务财务管理、如何化解人民内部矛盾及警示教育等内容,提高后备干部的综合能力,每年集中培训的时间不少于3天;三是举办技能培训班,根据后备干部专长和各村实际,分期分批组织各类农村实用技术培训班,提高后备干部的专业技能和致富能力;四是进行学历教育和党务培训,依托各级党校和成人学校,组织后备干部进行学历教育,力争通过3至5年,使后备干部60%以上达到大学专科以上学历。对素质高、能力强、群众威信高,并且积极要求入党的后备干部,村党支部要对他们进行党的基本理论知识培训,加强其党性教育,并按程序优先发展入党。四、后备干部锻炼使用要积极创造条件,大胆使用后备干部。一是安排后备干部在村群团岗位锻炼,提高其组织协调能力;二是安排后备干部协助村主要干部开展工作,提高其领导决策能力;三是安排工作能力强、群众认可的优秀后备干部到村班子任职,解决“备而不用”的问题。五、后备干部监督管理 必须建立管理规范、考核科学、制度健全的后备干部监督管理机制。一是台账管理制度,村党支部要将后备干部的基本情况、专业特长、培养锻炼期间表现、民主评议情况统计造册,建立个人档案,并报乡党委备案;二是谈心汇报制度,村党支部每半年要与后备干部进行一次集体谈话,乡联村干部每季度与后备干部进行一次沟通,及时了解掌握后备干部的动态。后备干部要定期以书面形式将个人思想和工作情况向镇党委汇报,汇报材料归入个人档案;三是年终评议制度,村干部、党员、村民代表每年底对后备干部的表现进行民主评议,评议结果作为后备干部考核使用的重要依据。对个人能力低、表现差、群众威信不高的,要取消其后备干部资格,同时