文档介绍：公司考核管理办法职工考试考核管理办法经公司研究决定,月底进行考试考核,通过考试考核,把爱岗、敬业、有技术业务能力的职工选拔出来,为其办理招工手续,加入五项社会保险,彻底解决职工的后顾之忧。为保证这项工作的正常实施,特制定本办法。一、考核成绩构成和录取人数职工考核总成绩由考试、单位考核、综合考核三部分成绩按4:4:2的比例构成。各单位按总成绩依次排名,由高分到低分的顺序录取,录取人数为炼铁厂83人(考核人数123人)、烧结厂53人(考核人数78人)、动力厂22人(考核人数32人)和机关23人(考核人数34人)。二、考试考核人员范围、时间考试人员范围:除中层干部和外聘人员外都必须参加这次考试。考核人员范围:除矿在册(包括西港安置)、电力在册、外聘(包括返聘人员)、中层干部、大学生以外的所有人员。名单附后。考试考核时间:2005年12月27日考试,考核时间另行通知,12月31日前全部完成。三、考试考核内容1、考试考试为100分,包括文化基础知识、专业技术知识、公司文件管理规定,其中,基础知识为初中数理化知识,占整个试卷20%;专业基础知识为员工所从事的岗位业务知识、安全操作规程等内容,占整个试卷60%;公司文件管理规定为公司的28、29、30、31号安全生产经营文件,占整个试卷20%。2、考核将公司职工分为炼铁厂、烧结厂、动力厂、机关四个单位进行考核。考核分为单位考核和公司综合考核两级进行。单位考核100分,由职工所在班组内部之间及班组长和单位班子成员按劳动态度(20分)、工作成绩(15分)、遵章守纪(15分)、安全生产(20分)、工作质量(15分)、业务技术(15分)六个方面予以考核。机关单位由企管部负责组织考核。综合考核100分,由考试考核领导小组根据劳动态度、工作成绩、遵章守纪、安全生产、工作质量、业务技术等六个方面予以综合考核。四、组织领导为加强组织领导,公司成立考试考核领导小组,王希俭任组长,张瑞春、廉浩、刘永田任副组长,张司华、王伟、李国进、王安文、王俊珂为成员,统筹协调考试考核过程中遇到的各种问题,保证考试考核的公平和质量。五、其它规定1、考试试卷分A,B卷进行。2、由安全部负责出题,出题要形成试题库并提供标准答案,试题库要组成不少于8套试题,形成试题库后由公司临时组成考试试卷,试卷要于考试前一天形成,企管部封存。由工会选择职工代表对考