文档介绍：迎泽区人力资源和社会保障局单位概况及部门预算安排情况说明第一部分部门概况一、单位主要职能及2016年主要工作任务(一)主要职能负责全区行政机关、事业单位人员综合管理和全区促进就业、社会保障工作。指导全区机关、事业单位人事制度改革、公开招聘、考核,人力资源合理流动,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;落实军队转业干部安置政策;贯彻执行劳动人事争议调解仲裁、劳动监察维护劳动关系和谐。主要任务2016年,我区人力资源和社会保障工作要继续深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕以“民生为本,人才优先”为主线,全力做好创业就业、社会保障、人才队伍建设、公务员管理、人事制度改革、和谐劳动关系等工作,继续保持奋发上进,务实创新的精神状态,攻坚克难,真抓实干,努力使全区人力资源和社会保障工作再上新台阶。1、不断加强公务员及各类人才队伍建设一是加强公务员和参照公务员日常管理工作,以能力建设和作风建设为重点,依法开展好公务员培训(初任培训、任职培训、专门业务知识培训和更新知识培训);大力弘扬公务员精神,深入开展“人民满意公务员”评选活动,努力打造一支过硬的公务员队伍。二是认真落实各项人才政策,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,为我区引进各类优秀人才。规范专业技术人员评聘工作,抓好专业技术人才、高技能人才、农村实用人才的选拔、培养和使用工作。2、大力做好公共就业服务工作一是为大、中专毕业生及流动人员提供人事档案代理、户籍挂靠、就业政策宣传及其相关服务,进一步加强流动人员人事档案管理服务工作,完善流动人员人事档案基本公共服务,为各级公共就业和人才服务机构提供免费的流动人员人事档案基本公共服务,加大对流动人员人事档案库房、服务场所和信息系统等基础设施,保障相关工作正常开展,为推进我区公共就业服务事业的发展,更好地为流动人员提供优质高效的服务。二是办理机关事业单位干部聘用,免费为户籍辖区内大学生进行《就业失业登记证》发放和年检。三是认真落实下岗失业职工的就业扶持政策,鼓励灵活就业人员自谋职业、自主创业的积极性。做好灵活就业人员社保补贴的申报工作和小额担保贷款的宣传落实等工作。3、建立事业单位按岗聘用新机制在全区所属事业单位开展事业单位岗位设置的基础上,进行软件管理工作,进一步完善事业单位工作人员岗位聘用工作,指导事业单位实行按需设岗,竞聘上岗,合同管理的用人新机制。4、着力构建和谐稳定的劳动关系一是加大对劳动人事争议调解仲裁工作的办案力度,做好信访及应急处理工作,加强对群体性、突发性事件的预防工作。二是做好部分企业军转干部解困稳定工作。积极落实企业军转干部解困政策,严格“五包”工作责任制,健全完善长效工作机制,确保全区企业军转干部的稳定。二、部门预算单位构成本部门由迎泽区人社局本级、局下属全额事业单位迎泽区人才交流服务中心组成。2016年纳入本部门预算汇编范围的单位情况见下表:序号单位名称1 太原市迎泽区人力资源和社会保障局2 太原市迎泽区人才交流服务中心 第二部分2016年部门预算表(见附表一至附表四)第三部分2016年部门预算安排情况说明一、,其中:。二、。按支出功能分类,一般公共服务支出人力资源事务2236859.