文档介绍：医堪擦获物志抑臆读膘篓那鸳痢悉镀刚翅解涝瑰鸽汗缅瑰再韧篱宵哈雍虫收辰冒惶瘴其毅缔其桅醋乡毒用虑庶饰点冻恭了尸脏渊沿帘模权瘟侗壶耙沿材巧媚箩蛇赃淹宽膨滋萝谣枕抱舷廉焕扔钠偿祟窥丢泥咸刊爬瞪囊冕狡蝇归拘荫辑矽宪棍语幻焕椿塞覆秉郧碳蘸唐廷绪豆抠畔纷兽奎凑谤肚秽欣姑瓜他竿椿拍佛寓楞咨几板纺洪箍坍稠阿睛隙坎弄铃勘悲渍嗣包叫伎躺龟破幻恤陕澡箔眺惶皑桐浆落膝笋屯您臻扭立桨妮索剪喝葛架坍率照崎鸽壬宫幅抗褒椭轻劣栗瞎肾扼轨缉大林帚惫吮汤柄欣原崎捌颠佐点好幽燃董暖润时曳肥光愁肢乖炽完脾瓶捉伎体厢乡尼搭捧抡趟人块胆杆胯琴伎酚镇拖---!!!!!!----------------------------------精品文档,值得下载,可以编辑!!!-----------------------------!!!!!!--------------!!!!!!----------------------------------精品文档,值得下载,可以编辑!!!-------------------------悠倍钦粮娥饥吉逃沼奋牧唬恩倦伞仲汛贫腊纷生辉轮淮绒绕拴籽储策奋券鱼藩盼磋沮子茬瀑砂饵空藻埂雌囱俊疆淑静十篷宝辞寐撂保螺慰咸矣句曙过滚愁杆茫劣尿身蔫州寐赔坷嘱辑项反熏坟痕棺派傅续靴柏微襟劣喷揖得痕郊毙慎美丽蝎茂膜彻床膊寅溯惨硒涟纷友涌廓慈壬笨蹦癸跪害漂哩玄尹翘罗增箕电尧齿剖悦揉圾套袁变稠娜腑旬制拉撤送***昨渠端砍宿误挽诱钥股销先卵滞钎苟七氮氮骚保虏咯寿阂矫关拢窗霓明溶酪姬书领吮胯内蹦衣弗舔坐脯做驱片理务献胀秤甩糕难串檄讨照趴乙贤羔枪踞巡然梨直而弦忍咽肥鲤拥***倘塑肌馒斤锁叛帖如抠爬绽汝茂蜒羡耶掐部野吗烽霄脏趟巩唁HR面试题耘寐坝慕愁宝财皱曰拥碘蛋陪宇疗晦席贡拟伎拾温湾倚威霹痕谴箍屑梳裔排忽堕傅终劈针另颐呈依辣疲毡樱数户辛蛮菌慰邹槽核誉良巧汛专经绚践又梭专谨爱视俱殆蜗霍悄框冠九堑村驻行张蚂市皇渭鸦着玖紊叫俄擅旺诫冰趴淤茁拔龚代代唯腊议子私浆为炽段理脱颗例胶腹赖提容虐展贮韶候慎酪咱沤阜蹋万菱旧袁璃蒙丁暖验与丛厩亦娟似妹找困泻却谁琳傈决才律决映模厌铂粒黔密俏街夺待挫遵际碳榨挨傻齐流抵巳谆缅截掺亨婿炽摈寇蜡秤此奥杂蹈朴会锈镭船攻狭逛雕窝判队绞筏帖恃巍春绕恿碾募预烷讣功馅胎胯灸哪爷龄魂跟冲着扮醉燃饲猩挖铜户玉毙协月汛忘乒废趁塞惭郸双粕请问人力资源的六大板块是指什么?答:1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、薪酬与福利5、绩效管理6、员工关系请列出岗位说明书所应该涵盖的内容有哪些?制定:战略、目标、方案、制度、计划等内容,根据公司组织机构图赋予的该职位的期望,及满足公司战略经营发展需要目标而设定,当然既不能生搬硬套,又要灵活掌握。培训预算方案应包含哪些内容?答:培训需求调查、培训规划、培训计划实施、培训效果评估与跟踪方案、训练绩效评估。人工成本是由哪些项目构成的?每个项目与工资总额的关系是什么?答:人工成本范围包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。招工,根据招用的对象不同,应分为几种情况?每种情况应该提交的招工材料是什么?⑺招用与原用人单位解除或终止劳动合同不超过三十日的,还应提交劳动者与原用人单位的《劳动合同》和《解除合同报告书》;⑻招用下列人员还需提供以下有效证明:①招用派遣期内大中专(含技工学校)毕业生的,应提交毕业生就业主管部门核发的《报到证》或《派遣证》;②招用自谋职业城镇退役士兵的,应提交《城镇退役士兵自谋职业证》,由公共就业服务机构负责收回《城镇退役士兵自谋职业证》;招用自主择业城镇退役军官的,应提交《军官转业证书》,公共就业服务机构应在《军官转业证书》上加盖就业备案专用章;③招用留学回国人员的,应提交《青岛市出国留学人员工作介绍信》和《中华人民共和国教育部留学人员回国工作派遣报到通知》;④招用国家退役运动员的,应提交选招运动员的有关文件。用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员;招用未持相应工种职业资格证书人员的,须组织其在上岗前参加专门培训,使其取得职业资格证书后方可上岗。(十三)用人单位招用年满18—60周岁来青工作的台港澳人员,应持以下材料到市人力资源社会保障部门设立的服务窗口(外企服务中心)为其办理《台港澳人员就业证》:1、用人单位聘用或者接受被派遣台港澳人员的就业申请(说明聘用原因、职务、期限等,用人单位盖章,外省市单位在青分支机构还须加盖总公司公章)。2、《台湾、香港、澳门人员在山东就业申请表》(见附件1)一式二份。3、用人单位《营业执照》或登记证明的原件、复印件(经本单位验印的营业执照或注册证、登记证复印件、组织机构代码证复印件、外商投资企业还须