文档介绍：:..MA人才/学徒培训协议书甲方(单位):                                                   乙方(员工):                                         乙方(员工)身份证:                         本着公司的人才理念及用人原则,培养高素质人才,建设公司人才的梯队,提升企业竞争力,根据公司中长期战略经营目标及相关管理制度,选拔乙方为公司的MA人才/学徒,但由于乙方现阶段尚不能胜任甲方的专业岗位要求,需对乙方进行为期 3-12   个月的专业技能及综合能力的内部定向专业培养/培训指导;甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就培养/培训期间及培训结束后双方的权利、义务、违约责任达成以下协议,甲乙双方共同遵守。 第一条、MA人才/学徒培养/培训期限1、甲方根据【MA人才/学徒选拔确定培养/培训对象,乙方作为甲方发展的人才培养期限自年月日至年月日。自该期限截止之日起,甲乙双方基于核心人才培养协议下的把有权利义务关系随之终止。2、培训方式、培训时间、培训地点、培训内容等培训计划依照《MA人才培育管理办法》执行。第二条、培养/培训期间的待遇:1、乙方在正式入职开始接受甲方的内部培养/培训期间,前三个月工资为责任制工资:2500元/月;按所在实习培养/培训的岗位出勤要求出勤;2、甲方为乙方设立每月元的成长基金,基金发放的标准为:入职1年后发放总基金的50%,6个月后发放50%。入职2年后,其每月的成长基金自动转入正式工资;3、乙方在内部培养/培训期间,其它所有福利待遇按正式员工标准享受; 4、乙方在内部培养/培训期间的培训费(本条款中的“培训费”系指甲方为乙方在内部培训期间安排的指导老师/师傅的工资、加班费、教材费、培训场地费用,乙方在内部培训期间的误工费等相关费用)由甲方全额承担; 第三条、乙方在培养/培训期间内,由于个人原因造成甲方经济损失的,视情节给予相应的赔偿,原则上按就轻的原则赔偿; 第四条、乙方在培养/培训期结束后,经甲方用人部门及人力资源部考核合格的人员,安排到新岗位工作,甲方为乙方提供与之新岗位相匹配的工资待遇及薪酬福利,具体参照同等职位岗位工资; 第五条、乙方在新岗位工作期间,甲方根据公司的经营情况及同行业的薪资水平,适时调整工资,并为乙方做好职业规划工作; 第六条、内部培养/培训期结束后,乙方为甲方服务期不得少于3年;乙方违反本协议或提前解除劳动合同,以及培养/培训后为甲方继续服务的年限未届满的,乙方需赔偿甲方的违约金;第七条、违约金的赔偿方法 根据乙方为甲方的服务年限(自培训结束之日起至解除本合同之日止),需赔偿的违约金按如下方式计算:      1、如乙方在培养/培训期离职的或转正后因个人原因提出离职,服务未满3年