文档介绍：培训内容目的适用范围出勤缺勤人事异动休假EHR相关操作特别说明目的本办法为加强劳动纪律,规范出勤行为,完善各种考勤管理作业流程,明确权责,提高工作效率。为门店处理各种关于考勤问题提供明确的方法提高EHR系统操作技能出勤一、考勤方式公司实行指纹电子考勤系统。二、=指纹注册号,每位员工应注册一枚指纹;,人事部将为其在EHR系统中成生员工工号,门店店长可在EHR系统的“基本数据维护”中查询到新员工的工号,并为新员工注册指纹;出勤三、,平均每月工作时间为167小时,实际工作时间根据事先排定的班表上班;班表均事先排定并且公告,员工应主动了解本人的上班时间,按班表上班,无故不到岗上班视为旷工;兼职员工每周工作时数不得少于20小时,每月不得少于80小时,根据事先排定的班表上班;兼职人员排班每天不得超过6小时,全月不得超过120小时;门店管理组的工作性质为责任制,原则上除国定假日上班支付三薪外,其它时间超时工作,得给予补休,超时时数及补休应由上级主管核准(非店长由店长核准,店长由区督导核准);出勤互动问题:??)实行综合统计工时工作的员工,在排班时必须排满167小时/月,国定假期不包含在167小时中;每天每位员工排班时数不得小于3小时且不超过10小时。2)月排班工时超过167小时,系统自动将超出部分计为加班工时,当月结算成加班费;3)因生产经营状况需要排加班时,应优先排正职员工,但每人每月不应超过36小时;4)门店营运的班表为每周一排,烘焙的班表为每月一排,无论周排、月排均应每周提前公布一周七天的日班表,班表应在班表执行前在门店的公告栏中公告,让员工了解排班情况。员工对班表有疑问,应及时向排班经理/店长(代店)/主厨/裱花师提出,以便及时更新班表;,每月1日至当月最后一日。)公司实行指纹电子考勤系统,员工上、下班必须使用指纹机签到、签退,休息时间也应签到、签退;2)人事部负责出勤原始记录的监控、检查;3)员工每月薪资结算来源于考勤记录,因此员工应每天准时进行指纹机的签到、签退,由于个人原因未签到者,公司按相关规定进行处罚;4)上、下班刷卡记录:在规定上班时间前三个小时内、规定下班时间后五个小时内方为有效的刷卡记录,否则无刷卡记录;5)新开店或新入职员工暂时无法刷卡时,或因考勤机损坏无法刷卡的,门店主管做好相应的考勤记录,待系统完成设定后再进行补排班及补签卡作业,此部分将不计入个人累计忘刷卡记录中;