文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载年薪合同书甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。编号:甲方(用人单位):乙方(劳动者): 第一条遵守规则与依据根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,甲、乙双方,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,依据甲方有关企业管理规则与年薪管理规范,双方均对上述规定熟悉与理解,经甲乙双方协商一致,乙方就年薪收入自愿达成劳动合同书补充协议,细则如下:第二条劳动合同期限本合同为劳动合同的补充协议,扣除试用期与劳动合同同期。第三条工作职务与责任乙方出任管理职务:缝制车间管理岗位:张锦锦。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。: 主要负责缝制车问员工生产岗位的调度,缝制质量的监管,生产进度的安排。: 缝制车间管理主要负责人。 : 对生产车间的产品质量,产品交期,人员监管有监督监管责任。, 确定乙方年薪届绩效考核性质,年薪全额为:3000元x12月,每月满勤奖200元。电话费每月50元。住房每月100元。如需出差将按实际工资的20%另行补贴。, 乙方年度总积分低丁年度总分的85%时,乙方无权再领取剩余年薪。;70洌丁月度考核,其中月基本工资为3000元,超出3000元的部分均为考核工资。月度考核被扣除的工资年终不补。、法规,规章、政策依法制定各项规章制度。, 签定本合同,视为乙方已阅读甲方的公示,并理解和接受甲方各项规章制度。,服从甲方的领导、管理和指挥,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。第六条劳动合同的变更、解除、终止、,甲、乙双方可以变更本合同:1) 在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;2) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;3) 由丁不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4) 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5) 法律、法规规定的其他情形。,甲方可以解除本合同:1) 在试用期间,被证明不符合录用条件的;试用期录用条件为 90天内。2) 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3) 严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4) 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思