文档介绍：hr培训心得体会(心得体会,培训)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇:hr一级考试的心得体会第二篇:hr转型突破阅读心得体会第三篇:hr的心得第四篇:hr心得第五篇:hr培训大纲更多相关范文正文第一篇:hr—级考试的心得体会hr一级考试的心得体会清泉石上流答应过风儿,要写一写参加hr—级考试体会的。春节后被一些琐事缠身,工作较忙,人也疏懒,一直未能兑现,感到十分抱歉。今日难得闲暇,捉笔击键,胡言乱语一通,纯属一己之见。如能有助于后学诸君,清泉幸甚,斯文幸甚!第二次参加风儿网络班了,XX年11月顺利通过一级考试(理论71,实操74,综合评审66),再次一次性全科通过,心情是很愉悦的。11月风儿班一级考试学员通过率98%,向他(她)们也向风儿班取得好成绩表示祝贺!以我自己的感觉,这次考试相对轻松一些,主要得益于风儿班教授的有效学习方法,精细的授课内容,紧盯不放的负责态度。感谢风儿和东哥的话,就不说了,老朋友之间,且省去这些客套吧。当然,有以下几点体会是必须谈谈的:、计划学习至关重要计划控制的过程,其实是对个人统筹能力的最好锻炼!要学会用目标管理的方法,把学习计划做好,并且一定要把计划落到实处,这是最关键的。需要强调的是,在制订学习计划时,要动点脑子,最好是运筹学的方法,做到'‘一贴紧、二自主、三倒算、四微调”。一贴紧,就是跟上风儿的课程,在学习时间、进度、内容的安排上,在前期一定要跟上风儿要求的“老三遍”!(预习、课堂、及时复习)。二自主,是指要能根据自己的时间,自主排出一个“三遍”之外的学习计划,这个计划的内容我排的是风儿课程不重叠的;三倒算,要有计量的观念,倒算时间,算看书页数,排时间表和任务量。四微调,根据对章节的掌握情况、计划未能完成或超前完成时做些调整。我在前两遍书,一般是每天XX年的真题,感觉有点绕,难度就来了。《指南》里的题目,基本上的按书本上的原文出题;真实的考题,有的是够理解的,有的是故意把关键词抽掉的,比例也不断增加,所以要想考高分,的确很难。仅仅靠背书,也肯定是不行的。技能题目、公文筐能找在书上找到答案的真是屈指可数。我记得11月的考题,技能里大概有三道:一个是战略性人力资源管理衡量标准,一个是挑战性工作的,再一个是公文筐的特点吧。其他的题目,都是要在理解的基础上,结合书上的内容进行解答的。公文筐的早上,好像只有一道招聘程序评价可以对得上书本内容的,并且也还不全是。理解透彻书本内容还有重要的一方面作用,就是对考题的理解。一定要审清题目,要明白出题目要考你什么,要考哪些知识点,然后你才能作答。出题的人都是高手,他们换着说法出题,很少直接问按书本章节后的那些题目考你,而往往是通过一个案例、某个情景,曲折地表达他要问你的问题。并且对这些问题的回答,在书本的答案可能不止一处,需要你进行综合概括。技能、公文筐的试题基本上是这种类型。所以,要在看透书的基础上,对知识点的脉络要了解通透,要知道考你什么,而不能答非所问。否则,只会是徒劳无功。四、要有高度,才能把握准风儿说过,高师考试,考的就是高度!尤其是对技能、综合评审主观题目的解答,我们被试一定要系统、全面、深入的思考问题,不能草率作答。我归纳了一下,可以从四个步骤搞:一有高度,一定要站在领导的高度去审题,抓住要考你的主要方面,细支末节可暂不考虑;二要能关联,凡能与要考的内容关联上的,尽量用发散思维,一一列举出来;三要分主次,分清主要的次要的,分清问题的层次,明确哪一内容需要重点阐述,哪些内容只是提纲挈领就ok;四要定对策,对应所列出的考点,分别提出具体的对策、措施往试卷上写吧。五、系统复习,多做题目,细听串讲,多多交流在看书的基础上,要通过多做些题目来巩固,这点不多絮叨了。需强调的是,不要太纠结于某一题目,为此耗神太多有时也不值,尤其是理解性的题目,可能答案给的就是错的,你干脆就记住就是了。在最后复习阶段,我的体会是一定要系统看书。我基本上一两天过一章。有历年的技能、公文筐题目可以拿来看,但我不动手做,太费时。我是一边看,一边想这题考什么,我做会从哪几方面回答;拿不准时,会发到群里交流,自己有些想不通的,或者想不到的,大家一起交流。风儿搞的串讲太给力了!有的同学可能觉得听不出什么,枉费了她的苦心。风儿讲了各个模块的解题的套路和思路,很让人受益。并且重点讲到答题方法、技巧,真的很有用。我想说的是,在听串讲录音时,请大家留心一下,看看你是否能听出弘外之音?我们既然听,须用心才是!以上体会,向风儿交卷。写得不好,别给太高分哈。清泉—安徽二O—四年三月八日另:插入日期时,才发现今天是妇女节。祝风儿节日快乐!祝女学友们节日快乐!第二篇:hr转型突破阅读心得体会《hr转型突破》阅读心得专业是对学术界人士最高的评价,但对人力资源工作者而言却是最大的陷阱。阅读