文档介绍：1 河南石油勘探局河南油田分公司局级专家选拔管理暂行办法(初稿) 为进一步加快油田高层次专家队伍建设,建立优秀人才脱颖而出的选人、用人机制,科学合理地配置人才资源,实现人才资源战略目标,全面提升油田核心竞争力,推动和促进油田学科建设创特色、上水平, 根据集团公司有关规定精神,特制定本办法。一、指导思想和目标指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党管干部、党管人才的原则,坚持人本管理,树立人才资源是企业第一资源的思想,大力实施人才开发战略,营造油田人才辈出、人尽其才的良好环境,建设一支作风过硬、专业配套、结构合理、数量充足,能适应油田生产经营和未来发展需要的专家队伍,为促进油田持续协调发展、构建和谐矿区,提供坚强的人才支撑。具体目标:按工作性质分三个类别建立局、分公司级专家(简称局级专家,下同) 队伍,即:企业家、管理专家、技术专家。到“十一五”末,建立 100 人左右的企业家队伍, 150 人左右的管理专家队伍, 450 人左右的技术专家队伍。二、选拔原则和范围(一)选拔原则: 1 、坚持为油田科研、生产服务的原则。选拔局级专家要向技术创新、管理创新和油田科研、生产中取得显著成绩的人员倾斜,向科研、管理和生产一线做出突出贡献的人员倾斜。 2、坚持公开、公平、竞争原则。选拔专家要做到政策公开、数量公开、条件公开、程序公开、结果公开,不搞论资排辈,体现群众公认。实现公平竞争,择优选拔。 3 、坚持德才兼备、注重实绩、优中选优的原则。选拔专家以政治思想表现、对油田的实际贡献和管理、专业技术水平为依据,从严掌握,宁缺勿滥,优中选优,确保选拔质量。(二)选拔范围: 1、企业家:在行政、经营管理岗位作出突出贡献的处级及以上领导人员。 2、管理专家:在经营管理、思想政治工作领域作出突出贡献的科级及以上人员。 3 、技术专家:主要是在科研设计、生产技术等领域从事工程技术工作,并作出突出贡献的专业技术人员,技术专家队伍重点从高级主任师和主任师中选拔。 2 三、选拔条件局级专家应具备的基本条件是:热爱中国共产党,热爱社会主义祖国,热爱石油石化事业,热爱本职工作,勇于创新,团结协作,勤奋工作,遵纪守法,具有良好的职业道德和较高的群众威信。局级专家具备上述基本条件的同时,应分别符合下列选拔条件: (一)、企业家: 1、具有丰富的资本运作和市场经营的知识和经验,既懂现代技术,又懂现代领导艺术,既懂,善于把各种生产经营要素科学地组合起来,领导企业实现其组织目标。 2、在油田生产和经营管理活动中,有较强风险决策能力、知人善任能力、团队协调能力、过程监控能力和开拓创新能力。对当前和未来的市场有一种敏锐的洞察力,善于研究和主动适应市场的变化,组织以市场为导向的技术创新、产品创新和生产经营创新的能力。 3、近 5年在企业管理和生产管理中取得下列成果之一: ⑴对企业资产增值、企业改革发展作出突出贡献,其能力和水平得到集团公司(省) 的肯定,单位获得集团公司(省)及以上先进荣誉称号或介绍经验。⑵具有全局意识和战略眼光,适应新形势的需要,从本单位实际出发,创造性地提出改进和加强管理的重要思路和措施,成功地应用于企业生产经营管理工作实践,并取得显著的经济效益和社会效益,获得集团公司(省)级现代化管理成果一等奖及以上奖励或受到集团公司(省