文档介绍：考勤管理系统解决方案围绕辉门迪瓦(青岛)企业内部考勤管理制度,进行整体规划,通过信息化系统的实施,实现线上排班、自动倒班、考勤打卡数据的采集,请假、加班信息的维护,最终通过考勤计算,自动统计加班工时、休假工时、出勤工时等,并展示实时的人力考勤报表。目录1系统目标4实施流程5切换策略2解决方案3系统特色6实施计划一:项目背景、目标背景围绕企业内部考勤管理制度,进行整体规划,通过信息化系统的实施,实现线上排班、自动倒班、考勤打卡数据的采集,请假、加班信息的维护,最终通过考勤计算,自动统计加班工时、休假工时、出勤工时等,并展示实时的人力考勤报表。目标实现系统排班以及员工的自动按不同班次倒班;实现人力对员工个人排班的快速调整;员工打卡记录的数据采集;实现员工休假、加班等日常信息的维护;自动统计员工出勤工时、加班工时、以及休假工时;自动计算员工超出应排班的时间,自动累计后,进行调休操作。二:解决方案—,输入用户名、密码,验证通过后进入系统。二:解决方案—:部门上下级关系目的:按部门架构进行统计分析,员工都挂到不同的部门,排班时可以按部门进行细化排班。二:解决方案—:维护人员工号、姓名、卡号(人脸识别系统的)目的:建立人员与打卡机系统的人员唯一标识的对应关系,将人脸识别系统的打卡记录对应到考勤系统的员工。二:解决方案—:假期的编号、名称、是否带薪等目的:标准化假期基础数据名称,便于后续添加新的假期类型或取消已有的假期类型,同时满足统计分析的需要。如:J1J2J3J4J5J6病假*病有薪病假*薪事假*事婚假*婚产假*产丧假*丧二:解决方案—:加班类别的编号、名称等目的:标准化加班类型名称,便于后续添加新的类型或取消已有的类型,同时满足统计分析的需要。二:解决方案—:员工编号与员工种类建立对应关系等目的:员工对应不同的种类,执行不同的的考勤排班政策或考勤统计常用的员工种类:G01G02G03G04G05G06工人岗普通管理岗高层领导驻外外聘实习/试用二:解决方案—(特殊班次)将异常排班人员,以班组为单位在分组针对班组建立异常排班的基本班次针对班组新建排班选择按班组排班,生成排班表